右手中间手指末端骨折算几级伤残 ? 10
患者信息:男19岁浙江宁波病情描述(发病时间、主要症状等):2011.5.4曾经治疗情况及是否有过敏、遗传病史:医生就是说,右手中指末端骨折了一点,休息半个月差不多指甲盖...
患者信息:男 19岁 浙江 宁波
病情描述(发病时间、主要症状等):
2011.5.4
曾经治疗情况及是否有过敏、遗传病史:
医生就是说,右手中指末端骨折了一点,休息半个月差不多
指甲盖当时被压得都没有了!
在工作期间,被针机压到右手得中指手指头!可以向厂里大概索要多少赔偿? 展开
病情描述(发病时间、主要症状等):
2011.5.4
曾经治疗情况及是否有过敏、遗传病史:
医生就是说,右手中指末端骨折了一点,休息半个月差不多
指甲盖当时被压得都没有了!
在工作期间,被针机压到右手得中指手指头!可以向厂里大概索要多少赔偿? 展开
3个回答
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一级伤残划分依据
1. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持; 2. 意识消失; 3. 各种活动均受到限制而卧床; 4. 完全丧失劳动能力。
二级伤残划分依据
1. 日常生活需要随时有人帮助; 2. 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动; 3. 不能工作; 4. 社会交往极度困难。
三级伤残划分依据
1. 不能完全独立生活,需经常有人监护; 2. 各种活动受限,仅限于室内的活动; 3. 明显职业受限; 4. 社会交往困难。
四级伤残划分依据
1. 日常生活能力严重受限,间或需要帮助; 2. 各种活动受限,仅限于居住范围内的活动; 3. 职业种类受限; 4. 社会交往严重受限。
五级伤残划分依据
1. 日常生活能力部分受限,偶尔需要监护; 2. 各种活动受限,仅限于就近的活动; 3. 需要明显减轻工作; 4. 社会交往贫乏。
六级伤残划分依据
1. 日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助; 2. 各种活动降低; 3. 不能胜任原工作; 4. 社会交往狭窄。
七级伤残划分依据
1. 日常生活有关的活动能力严重受限; 2. 短暂活动不受限,长时间活动受限; 3. 工作时间需要明显缩短; 4. 社会交往降低。
八级伤残划分依据
1. 日常生活有关的活动能力部分受限; 2. 远距离流动受限; 3. 断续工作; 4. 社会交往受约束。
九级伤残划分依据
1. 日常活动能力大部分受限; 2. 工作和学习能力下降; 3. 社会交往能力大部分受限;
十级伤残划分依据
1. 日常活动能力部分受限; 2. 工作和学习能力有所下降; 3. 社会交往能力部分受限。
1. 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持; 2. 意识消失; 3. 各种活动均受到限制而卧床; 4. 完全丧失劳动能力。
二级伤残划分依据
1. 日常生活需要随时有人帮助; 2. 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动; 3. 不能工作; 4. 社会交往极度困难。
三级伤残划分依据
1. 不能完全独立生活,需经常有人监护; 2. 各种活动受限,仅限于室内的活动; 3. 明显职业受限; 4. 社会交往困难。
四级伤残划分依据
1. 日常生活能力严重受限,间或需要帮助; 2. 各种活动受限,仅限于居住范围内的活动; 3. 职业种类受限; 4. 社会交往严重受限。
五级伤残划分依据
1. 日常生活能力部分受限,偶尔需要监护; 2. 各种活动受限,仅限于就近的活动; 3. 需要明显减轻工作; 4. 社会交往贫乏。
六级伤残划分依据
1. 日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助; 2. 各种活动降低; 3. 不能胜任原工作; 4. 社会交往狭窄。
七级伤残划分依据
1. 日常生活有关的活动能力严重受限; 2. 短暂活动不受限,长时间活动受限; 3. 工作时间需要明显缩短; 4. 社会交往降低。
八级伤残划分依据
1. 日常生活有关的活动能力部分受限; 2. 远距离流动受限; 3. 断续工作; 4. 社会交往受约束。
九级伤残划分依据
1. 日常活动能力大部分受限; 2. 工作和学习能力下降; 3. 社会交往能力大部分受限;
十级伤残划分依据
1. 日常活动能力部分受限; 2. 工作和学习能力有所下降; 3. 社会交往能力部分受限。
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1111
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本回答由1111提供
2011-05-05
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属工伤,不构成伤残。拍片清创固定消炎,无需其他特殊处理。没被宰的话 医药费应该在400以内。
工作单位需赔付。
不过可以诉讼,要求赔付,肯定能多赔点,至于够不够律师费那再说了。
工作单位需赔付。
不过可以诉讼,要求赔付,肯定能多赔点,至于够不够律师费那再说了。
追问
那大概能赔偿多少呢?
追答
这个要看你所在的企业和职位了。
要是操作失误,造成公司损失,你还要赔钱给公司。
现实操作中,一般工厂外地打工的就是医疗费全赔了算到出事那天工资就辞退。有点良心的工厂或碰上难缠的加个把月工资再辞退。
最好的就是工资照发+医药费全赔+公司保险能报销的医药费+公司保险的其他津贴+老板私人补贴+公司全体员工捐款。
工厂赔钱是固定流程固定金额的,一般工厂都有很完善的处理办法,有专人负责这块。跟负责这块的人搞好关系,会有好处。
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2011-05-05
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是被别人打的么...一点点小轻伤..赔你点钱就好了..何必追究责任...
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