Question

我是文化事业单位的编制人员，现转制为企业，我们原编制员工被转为企业员工，而且工资待遇也与原非编员工

我是文化事业单位的编制人员，现转制为企业，我们原编制员工被转为企业员工，而且工资待遇也与原非编员工一样。请问公司这样处理合理吗

Answer 1

事业单位改革后，你单位这样改制为企业的，取消事业单位编制，转为企业员工，建立的是劳动关系，已经不适用事业单位人事管理法律法规的约束。根据劳动合同法的规定，企业职工应该同岗同酬，因此工资待遇也与原非编员工一样，是符合法律规定的。国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见中转企的事业单位人员待遇仅仅是离退休人员方面有了相关规定

追问

但是我们原编制人员是比原来低了，而原非编却高了，因改制而降低我们工资符合劳动法吗

追答

改制后，工资待遇同岗同酬是符合劳动合同法的，因此是合法的，至于改制后导致你们待遇变化，应该根据你们当地事业单位改革的相关规定处理。

追问

在改制方案中有一点是这样写的，按原职级待遇不降聘任。是什么意思，

Answer 2

可以向劳动监察部门咨询。如果在你本人同意下处理的，没有什么不当。

追问

我本人是不同意的，是公司工资改革这样规定，说企业是不分编制，请问事业单位改革文件中有无明确规定转制后原编制员工的工资待遇

追答

不知道你的单位改革文件是怎么规定的

Answer 3

1、如果你是自收自支或差供编制，那没什么说的。
2、如果你是全供，转成企业，不应该把你划入企业。