Question

我在天津市西青区杨柳青的一家外资企业工作，现在正处于产假阶段，想咨询一下关于生育津贴的事宜。

我想咨询一下，我现在正处于产假阶段，生育保险已进行登记，由于某些原因，产假结束后准备辞职，因为还没有办理生育津贴，想问一下如果我辞职了是否还能申领生育津贴？如果我不主动辞职，产假到期后不去上班会不会被开除？

Answer 1

如已上生育保险，缴费够一年，产假期是一定应该有生育津贴的。生育津贴不是单位发的，是社保生育基金发的，只是单位有义务帮你办理申领这个费用，最后生育津贴打到公司帐户，公司再转给个人。我建议你如果产假结束准备辞职，那就和单位沟通一下，别产假后不去上班，也不辞职，虽然从某种意义上讲你不辞，就是请假不去，公司也不适合辞退你，但是那样做不太合适，容易产生纠纷，而且如果公司的规定有这方面的规定，也会发生解除劳动关系，没有必要弄得不欢而散。好合好散，不是更好。
个人观点：企业的制度往往是因为员工出了很多状况，就会越来越严，如果员工只为自己考虑，因为每个人应该还要有一些职业道德，企业也不容易，大点也许杠折腾，小点的，生存都困难，何谈好的待遇。个人意见，仅供参考。

Answer 2

可以的,你完全可以写好辞职,再申请产假.但是辞职单的离职日期要在产假后的日期.我们公司就是这样的,