请问转正定级和报到证上的单位有关系吗?毕业后一年内跳槽了,是不是一定要办理改派?
我问过不少人这个问题,包括公司的人事,但是他们都说不清楚,说应该不用吧但是我曾看过一篇文章,说办理转正定级的时候要求报到证上的单位与转正定级的单位是同一个,否则就不能办理...
我问过不少人这个问题,包括公司的人事,但是他们都说不清楚,说应该不用吧
但是我曾看过一篇文章,说办理转正定级的时候要求报到证上的单位与转正定级的单位是同一个,否则就不能办理,请问是不是这样?如果不办改派,是不是就不能转正定级,就丢失了干部身份?还有,这个有没有地方差异,是不是全国都一样的?希望得到一个权威的答案,谢谢了 展开
但是我曾看过一篇文章,说办理转正定级的时候要求报到证上的单位与转正定级的单位是同一个,否则就不能办理,请问是不是这样?如果不办改派,是不是就不能转正定级,就丢失了干部身份?还有,这个有没有地方差异,是不是全国都一样的?希望得到一个权威的答案,谢谢了 展开
展开全部
报到证只是一张临时凭据,报完到或者根本就不打算去报到,这张报到证就没有任何作用了。
转正定级则是用人单位与员工经过一定时期的见习或考察以后完成身份确认的程序。无论是跳槽还是改派,只要是国有企事业单位,都会有这样一套程序的。现在很多民营企业和外资企业也都应用这样的程序。不过对于转正定级程序的具体操作,不同的企业也会有一些不同的规定,比如有些企业可能会认可员工前一个单位的见习经历,也有的企业可以不认可前一单位的工作经历。这样具体操作规定不同企业之间会有差异的,这些具体政策上的不同规定在跳槽前最好先了解一下。
因此,转正定级的单位与报到证上的单位是没有必然关系的,可以是同一单位,也可以是完全不同的单位。转正定级时也根本不需要提供报到证的。
提问中还提到干部身份的问题。在企业里,现在的用人制度都是采用的合同聘用制,因此所谓的干部身份都是企业干部的概念,只是在特定的企业岗位上与工人身份有所区别,如技术干部、管理干部、企业领导干部等,这样的干部身份在失去了特定的企业岗位以后就没有太大的意义了。即使已经转正定级,甚至获得了相应的技术职称,如果不被聘用,也不能被称为某干部的。当然跳槽以后更是这样,自然失去了前一个企业的干部身份。如果后续的企业为你准备了某干部的岗位,那么你就是后面这个企业的干部了。
希望上面的解答能对你有所帮助。
转正定级则是用人单位与员工经过一定时期的见习或考察以后完成身份确认的程序。无论是跳槽还是改派,只要是国有企事业单位,都会有这样一套程序的。现在很多民营企业和外资企业也都应用这样的程序。不过对于转正定级程序的具体操作,不同的企业也会有一些不同的规定,比如有些企业可能会认可员工前一个单位的见习经历,也有的企业可以不认可前一单位的工作经历。这样具体操作规定不同企业之间会有差异的,这些具体政策上的不同规定在跳槽前最好先了解一下。
因此,转正定级的单位与报到证上的单位是没有必然关系的,可以是同一单位,也可以是完全不同的单位。转正定级时也根本不需要提供报到证的。
提问中还提到干部身份的问题。在企业里,现在的用人制度都是采用的合同聘用制,因此所谓的干部身份都是企业干部的概念,只是在特定的企业岗位上与工人身份有所区别,如技术干部、管理干部、企业领导干部等,这样的干部身份在失去了特定的企业岗位以后就没有太大的意义了。即使已经转正定级,甚至获得了相应的技术职称,如果不被聘用,也不能被称为某干部的。当然跳槽以后更是这样,自然失去了前一个企业的干部身份。如果后续的企业为你准备了某干部的岗位,那么你就是后面这个企业的干部了。
希望上面的解答能对你有所帮助。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询