Question

在工厂上班辞职，不给发工资。急！

在一个私企上班，说是一年给转正。来这只填了一张个人资料的表，就直接上班了。由于各种原因现在到月底了，还没开上个月工资，压了将近一个月的工资。辞职老总不给签字，不给辞职，如果走的话，工资不给发，正常都该发上个月的工资了，这个月还有两天连上个月的还没有发 现在靠不下去了，老总属于软硬不吃的。有同事辞职，两个月工资不要了。当天问他在外边有地方住吗？他说没有，老总直接说那你出去住吧！弄得同事在网吧待一宿。怎么办。问问大家。该怎么办？怎么样能顺利把两个月工资拿下来，辞职。

Answer 1

看来你没有签劳动合同吧。如超过一个月不满一年没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

追问

没有啊，现在强行留我们上班，有同事辞职不准。行李都扣下了。

没有啊，现在强行留我们上班，有同事辞职不准。行李都扣下了。

没有啊，现在强行留我们上班，有同事辞职不准。行李都扣下了。

追答

对于这种违法行为，最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查

Answer 2

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 3

1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

Answer 4

直接找当地劳动局出面，一定可以解决。