Question

自己交社保.退休时候工龄怎么计算？是从缴费那年开始计算吗？原来单位还交过8年，后来辞职.

辞职以后，就是自己交了，到退休的时候，用递交要单位的雇佣合同吗？但是在社保局就能查到一共交了几年。雇佣合同用保留吗？合同有用吗？请懂的朋友帮忙解释一下。谢谢！！

Answer 1

目前工龄只是计算休假的，退休时只按缴费的时间多长，和缴费的余额多少来计算退休金，（社保有缴费记录的），最低缴费年限是十五年，劳动合同只是在发生劳资纠纷时作为证明的。

在社保方面不存在工龄的说法，社保系统中记录和显示的是“缴费和视同缴费年限”，没有视同缴费者计算实际缴费年限即可，在养老金计算、退休后养老金调整都是采用这个数据。

如果参加的是灵活就业人员养老保险，则除了同样缴费基数下个人缴费金额是职工的2.5倍外，其他没有区别的。社保认可的是当事“缴费和视同缴费年限”，并不涉及工龄的说法。

扩展资料：

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

参考资料来源：百度百科-视同缴费年限

Answer 2

1.是男性还是女性？
2.你现在是灵活就业人员（即由个人全额缴纳社保的人），还是在单位工作？
答：如果是男性的话，离退休还有14-20年（男性退休年龄推迟是大概率事件），那就不要再交了。如果是女性但属灵活就业人员的，也不要浪费钱交社保了。如果是女性且有工作单位的话（单位能帮你交大头），你自己经济很宽裕就交一些，不宽裕就不要交。社保吃人不吐骨头。
3.只交医保不交社保行吗？不行，政府为了迫使更多的人缴纳养老保险，就将医保和养老保险捆在一起。还要提醒一下，只有在退休之前缴纳医保满20年，退休后才能继续享受医保。否则只能在退休前享受医保（当然公务员退休后照样是享受公费医疗的，而且用药档次、报销额度比老百姓高很多）。
4.户口是准格尔旗的，医保社保能转回去吗？现在新社保法规定个人部分可以转，单位交的那部分只能转60%。而且各地方政府的执行力度不一，你要做好跑断腿的准备。

社保其实是抢钱，交社保是把钱往水里面扔。中国最开始施行社保政策的时候，个人交的钱和公司交的钱都可以退，而且给利息，和国外差不多。大约从2004年开始，社保只能退个人部分，公司交的部分不能退。到2007年出台了新劳动法，强制企业为员工缴纳社保，并且大幅度提高了社保缴费率，之前公司和个人交的共占工资的20%左右，施行新劳动法后提高到40%左右。2009年年底，又出台了新政策，规定社保可以转移（个人部分可以全部转，公司交的部分可以转12%/20%=60%。），但规定公司交的钱和个人交的钱都不能退（给你一个看得见但其实享受不到的好处，其实重点在于不能退保，名目张胆的抢钱）！2010年又出台了新社保法，规定达到退休年龄社保缴费不足15年的必须继续缴满15年才能领养老金（要你干到死）！中国现在缴纳社保的人数大约有2亿，领养老金的人数只有5000万左右（4个年轻人养一个老人），但社保已经亏空。以前政府宣传计划生育好，政府给养老！现在悄悄改成了计划生育好，政府帮养老！把责任推的一干二净。公务员不交社保，拿的养老金反而多，中国很多发达地区退休公务员一月拿五六千元，比在很多职大学生都拿的多！现在小学大量破产，年轻人比例越来越少，以后一个年轻人要养两个老人，拿养老金的人比交社保的人多，社保能不破产么？所以社保缴费基数越来越高，而且政府现在造舆论说要推迟退休年龄到65岁，无非是想多收钱少发钱。现在45岁以下的人交社保是把钱往水里扔！年轻人少，老人多，今后物价和劳动服务价格必然上涨，想想20年前的万元户在现在算什么？如果你不是大富豪、大官员的话，想靠存款养老是不可能了！只有人是一代比一代强，交社保不如多养一个孩子！交社保，特别是个人全额交社保的人是脑子进水了。
我个人估计，如果不推迟退休年龄，2015年左右社保将开始发生支付危机。但如果推迟的话，民众反对太大。估计本届任期内不会推迟退休年龄，老大只要保证本届zhengfu任期内社保不发生问题就行了，至于将来怎么办，那就留给下一届去办。

Answer 3

算的
养老保险交满15年即可
您如果已经交满15年了 可以不用再交了

Answer 4

目前工龄只是计算休假的，退休时只按缴费的时间多长，和缴费的余额多少来计算退休金，（社保有缴费记录的），最低缴费年限是十五年，劳动合同只是在发生劳资纠纷时作为证明的，其他没什么用

Answer 5

从参加工作的时候算起.