青岛城阳区的中能集团,机电类与计算机科学累应届毕业生的工资待遇和工作环境,谢谢
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一、该公司属于新兴企业,各项管理相对规范。
二、主要是电缆生产,规模较大。
三、工资待遇一般,机电类与计算机类应届毕业生工资待遇约在1200-2200之间,将来看个人能力与水平。
四、工作环境尚可,人员地域较广。
五、该公司比较重视人才培养:
以集团化发展模式积聚人才、培养人才,积极构筑人才创业平台。中能进入线缆行业,跨进房地产行业,迈入化工行业,投资体育、酒店行业,这种超常发展的“中能速度”,为各类人才开辟了施展才华的广阔空间。面对新产业、新项目以及推进集团化管理模式对人才的需求,中能坚持一手抓现有人才开发,一手抓外部人才引进,充分发挥集团化运作的体制优势,努力盘活人才存量资源,通过内部招聘、竞争上岗等方式合理开发人才。集团公司先后有230多名经营管理、专业技术和技能人才被选拔到新的岗位,较好地实现了人岗适配、人尽其才。与此同时,集团坚持多层次、多渠道引进企业稀缺和急需人才。组建以来,集团公司通过院校毕业生接收和专业人才引进,共引进各类人才300余人。公司经营管理人员中具有大专以上学历的人员占总人数的86%,公司技术人才中具有中级以上专业技术资格的专业技术人才达到39%,公司生产工人中高级工及以上技能人员占生产技能人员的比例达到19%,经营管理、专业技术、生产技能三支人才队伍占员工总数的比例,已经超过国内企业的平均水平。
二、主要是电缆生产,规模较大。
三、工资待遇一般,机电类与计算机类应届毕业生工资待遇约在1200-2200之间,将来看个人能力与水平。
四、工作环境尚可,人员地域较广。
五、该公司比较重视人才培养:
以集团化发展模式积聚人才、培养人才,积极构筑人才创业平台。中能进入线缆行业,跨进房地产行业,迈入化工行业,投资体育、酒店行业,这种超常发展的“中能速度”,为各类人才开辟了施展才华的广阔空间。面对新产业、新项目以及推进集团化管理模式对人才的需求,中能坚持一手抓现有人才开发,一手抓外部人才引进,充分发挥集团化运作的体制优势,努力盘活人才存量资源,通过内部招聘、竞争上岗等方式合理开发人才。集团公司先后有230多名经营管理、专业技术和技能人才被选拔到新的岗位,较好地实现了人岗适配、人尽其才。与此同时,集团坚持多层次、多渠道引进企业稀缺和急需人才。组建以来,集团公司通过院校毕业生接收和专业人才引进,共引进各类人才300余人。公司经营管理人员中具有大专以上学历的人员占总人数的86%,公司技术人才中具有中级以上专业技术资格的专业技术人才达到39%,公司生产工人中高级工及以上技能人员占生产技能人员的比例达到19%,经营管理、专业技术、生产技能三支人才队伍占员工总数的比例,已经超过国内企业的平均水平。
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