五险一金可以把钱取出来吗?
那么，什么情况下单位可以不为员工缴纳社保？
（1）聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之间并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
（2）返聘离退休人员
按《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。“
因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
（3）个体户外包企业业务
将原有的雇佣关系，变成合作伙伴关系。，如:个体户、个人独资企业、或合伙企业等。
（4）非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。
（5）聘用劳务派遣人员
这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费，接受派遣人员的单位无需为其缴纳社保。
奶爸总结：
总的来说，缴纳五险一金的费用是不可以取出来的。
通常是不可以的。通常所说的五险一金是指：
1.养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
2.养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休时职工死亡后，其继承人可以领取其个人账户中的本息。
3.工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。医疗保险的门诊部分可以持卡自由使用，但也不得退出现金。
4.只有住房公积金在一定情况下是可以支付提现的。在个人购买房屋、维修和装修房屋可以按规定支付一部分，在职工退休时可以全额退还。
拓展资料：
职工申请流程：
1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供险一金身份证和照片。
2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走。
3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！医疗保险的转移基本一样。
4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了。
5.缴费时间可看有关政策。
五险一金不可以把钱取出来。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
拓展资料：
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
2018年5月10日，人社部和财政部下发通知，决定自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。
五险一金一般情况下是不可以把钱取出来的。
1、养老保险：没有累计缴纳满15年，并且没有达到退休年龄的是不能提取的；
2、医疗保险：只能在药店和医院使用个人账户里的钱，是无法提取出来的；
3、失业保险，工伤保险，生育保险都没有个人账户，辞职后会自动解除，但是失业保险在缴纳满一年，且不是个人原因失业的情况下是可以领取的；
4、住房公积金只要不符合公积金领取的条件的就随时可以领取，以后也可以续交，永远不会作废。
相关法律规定：
《住房公积金管理条例》第五条规定：住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
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