科技博客网站的运营模式是什么,存在哪些问题?大神们帮帮忙
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介绍一种独特的网站运营模式,既不需要很多的专职人员来经营,又有很多的用户访问。我们暂且叫它为“海洋模式”。
海洋模式的人员结构分为三层,这三层分为:
第一层:网站的管理员;
第二层:网站的管理员级用户;
第三层:网站的普通用户;
第一层的网站管理员,就是网站的创办者。他们负责网站的设计和开发,网站推广,以及网站的技术性维护工作。他们的工作可以总结为:
1、 网站的功能定义和实现。这个是整个网站的基础。有了值得用户喜欢的功能点,才能吸引更多的用户前来访问。
2、 网站的美工。这是网站的外衣,有了新颖的功能点,要是没有好的美工,很难产生良好的用户体验。
3、 网站的推广。这是非常重要的一个环节。一个好东西,如果做不好推广,也不会吸引来太多的用户。所说“酒香不怕巷子深”,如果巷子浅点,会更容易招揽到大量的顾客。
4、 网站的维护。这是一件长期而又艰巨的任务。它需要定时备份网站和用户的数据,防止网站被破坏。一旦数据被损坏,对网站来说,将是非常沉重的打击。
完成了整个网站的大部分功能点,也做了适量的美工。每天对网站的数据做两次备份,以防万一。同时网站的推广工作,通过QQ群,论坛,博客,软文等各种方式进行推广。这些工作对网站的运营起着举足轻重的作用。
这个层次,只需要一些技术性人员,而且数量比较少。但它在整个网站建设运营当中,却要占据40%的权重。
第二层的管理员级用户,他们属于网站的注册用户。但是这些用户比较特殊,他们每个人都会参与到网站某个模块的管理。整个网站会被划分为很多模块,三至五个人负责一个模块,他们负责该模块的管理和推广。他们的工作可以总结为:
1、 文章审核。这些管理员级的用户都是一些相关模块的小专家,他们对该模块的情况很熟悉,知道哪些文章适合这个模块,该模块的哪些文章能成为热点文章,哪些文章最有价值等等。他们需要对普通用户提交的文章进行审核。
2、 文章管理。管理级用户有权对自己负责模块的文章进行修改、删除。
3、 文章添加。作为管理级用户,也有义务为自己的模块增砖添瓦。他们应该从互联网上寻找最适合该模块的热点文章,同时,根据自身情况进行一定的原创。
4、 模块推广。作为管理级用户,对自己负责模块的推广是一件非常重要的任务,通过各种合法的方式进行推广,以求让更多的用户享受到他们所需要的东西。
第二层的工作相对而言,也是庞杂繁重的,它在整个网站运营中占10%。
第三层的普通用户,就是所有注册过的用户。他们将形成整个网站运营的强大主力。用户具有上传文章的权限,他们上传的文章,如果通过了管理员级用户的审核,将会被存储到相应模块的数据库中,供其它用户浏览分享。当用户数量达到一定数量时,用户上传的文章数量将会非常巨大,这将极大地丰富我们网站的内容,为其它用户提供更多的文章。
第三层的工作属于自愿,但是如果用户众多,也会为网站运营做出巨大贡献,所以它在整个网站运营中占50%。
在网站运营初期,海洋联盟的各个子网站主要以文章为内容,除了有在线测试功能外。文章是互联网上提供信息和知识最多的载体形式,在所有用户的共同努力下,我们的海洋联盟将会容纳非常丰富的文章,这会在很大程度上满足大家对文章的需求。
为什么用户会接受海洋模式?
让所有的注册用户无条件地接受海洋模式,那几乎是不可能的事情。如果有金钱利益驱动的话,结果会出乎意料。我们决定把网站的盈利按照三个层次的工作所占比重来分配。第一层将分配到40%的盈利,第二层分配到10%的盈利,第三层分配到50%的盈利。如果网站盈利100万元,我们会拿出60万来回馈我们的广大用户。这在互联网领域还是前所未有的(至少我所知的)。
第二层和第三层的盈利具体如何分配呢?我采用这样的方式:第二层的管理员级用户,首先按照海洋联盟中每个子网站的网站被访问量将10%的盈利分为不同的12份。在每个模块中,按照每个管理员级用户管理的文章被访问量再次划分。这样,所有的管理员级用户都会按照自己平时的工作多少,领取到自己应得的分红。第三层的普通用户,按照每个用户上传的文章被访问的次数来划分这50%的盈利。这种按劳分配的方式,可以提高大家的劳动积极性。所有的用户,为网站贡献的越多,自己分到的红利就越多。而且这些贡献,没有任何风险,在自己取得成就的同时,也方便了别人。这种利人利己的行为何乐不为呢?
我有这样一个梦想:海洋联盟成为一个大型的综合网站,我们所有的用户,都成为网站的不可缺少的一部分。网站就像一个社区,我们在这个社区中做着自己的事情,上传各种收集的和原创的文章,同时,浏览别人的文章。在这个社区中,能找到我们所需要的各个方面的文章。就在这上传和浏览中,我们所有人的网站,就会产生一定的效益。这些利润又会回馈给所有的用户。就像是在一个没有鲜花和小草的土地上,我们所有的人,每人种一棵草,栽一束花,很快它就变成了一个美丽的大花园。在这个花园里,我们一边欣赏优美的风景,一边呵护着身边的花花草草。在愉悦的游戏中,我们又得到了一笔收入。
海洋模式的人员结构分为三层,这三层分为:
第一层:网站的管理员;
第二层:网站的管理员级用户;
第三层:网站的普通用户;
第一层的网站管理员,就是网站的创办者。他们负责网站的设计和开发,网站推广,以及网站的技术性维护工作。他们的工作可以总结为:
1、 网站的功能定义和实现。这个是整个网站的基础。有了值得用户喜欢的功能点,才能吸引更多的用户前来访问。
2、 网站的美工。这是网站的外衣,有了新颖的功能点,要是没有好的美工,很难产生良好的用户体验。
3、 网站的推广。这是非常重要的一个环节。一个好东西,如果做不好推广,也不会吸引来太多的用户。所说“酒香不怕巷子深”,如果巷子浅点,会更容易招揽到大量的顾客。
4、 网站的维护。这是一件长期而又艰巨的任务。它需要定时备份网站和用户的数据,防止网站被破坏。一旦数据被损坏,对网站来说,将是非常沉重的打击。
完成了整个网站的大部分功能点,也做了适量的美工。每天对网站的数据做两次备份,以防万一。同时网站的推广工作,通过QQ群,论坛,博客,软文等各种方式进行推广。这些工作对网站的运营起着举足轻重的作用。
这个层次,只需要一些技术性人员,而且数量比较少。但它在整个网站建设运营当中,却要占据40%的权重。
第二层的管理员级用户,他们属于网站的注册用户。但是这些用户比较特殊,他们每个人都会参与到网站某个模块的管理。整个网站会被划分为很多模块,三至五个人负责一个模块,他们负责该模块的管理和推广。他们的工作可以总结为:
1、 文章审核。这些管理员级的用户都是一些相关模块的小专家,他们对该模块的情况很熟悉,知道哪些文章适合这个模块,该模块的哪些文章能成为热点文章,哪些文章最有价值等等。他们需要对普通用户提交的文章进行审核。
2、 文章管理。管理级用户有权对自己负责模块的文章进行修改、删除。
3、 文章添加。作为管理级用户,也有义务为自己的模块增砖添瓦。他们应该从互联网上寻找最适合该模块的热点文章,同时,根据自身情况进行一定的原创。
4、 模块推广。作为管理级用户,对自己负责模块的推广是一件非常重要的任务,通过各种合法的方式进行推广,以求让更多的用户享受到他们所需要的东西。
第二层的工作相对而言,也是庞杂繁重的,它在整个网站运营中占10%。
第三层的普通用户,就是所有注册过的用户。他们将形成整个网站运营的强大主力。用户具有上传文章的权限,他们上传的文章,如果通过了管理员级用户的审核,将会被存储到相应模块的数据库中,供其它用户浏览分享。当用户数量达到一定数量时,用户上传的文章数量将会非常巨大,这将极大地丰富我们网站的内容,为其它用户提供更多的文章。
第三层的工作属于自愿,但是如果用户众多,也会为网站运营做出巨大贡献,所以它在整个网站运营中占50%。
在网站运营初期,海洋联盟的各个子网站主要以文章为内容,除了有在线测试功能外。文章是互联网上提供信息和知识最多的载体形式,在所有用户的共同努力下,我们的海洋联盟将会容纳非常丰富的文章,这会在很大程度上满足大家对文章的需求。
为什么用户会接受海洋模式?
让所有的注册用户无条件地接受海洋模式,那几乎是不可能的事情。如果有金钱利益驱动的话,结果会出乎意料。我们决定把网站的盈利按照三个层次的工作所占比重来分配。第一层将分配到40%的盈利,第二层分配到10%的盈利,第三层分配到50%的盈利。如果网站盈利100万元,我们会拿出60万来回馈我们的广大用户。这在互联网领域还是前所未有的(至少我所知的)。
第二层和第三层的盈利具体如何分配呢?我采用这样的方式:第二层的管理员级用户,首先按照海洋联盟中每个子网站的网站被访问量将10%的盈利分为不同的12份。在每个模块中,按照每个管理员级用户管理的文章被访问量再次划分。这样,所有的管理员级用户都会按照自己平时的工作多少,领取到自己应得的分红。第三层的普通用户,按照每个用户上传的文章被访问的次数来划分这50%的盈利。这种按劳分配的方式,可以提高大家的劳动积极性。所有的用户,为网站贡献的越多,自己分到的红利就越多。而且这些贡献,没有任何风险,在自己取得成就的同时,也方便了别人。这种利人利己的行为何乐不为呢?
我有这样一个梦想:海洋联盟成为一个大型的综合网站,我们所有的用户,都成为网站的不可缺少的一部分。网站就像一个社区,我们在这个社区中做着自己的事情,上传各种收集的和原创的文章,同时,浏览别人的文章。在这个社区中,能找到我们所需要的各个方面的文章。就在这上传和浏览中,我们所有人的网站,就会产生一定的效益。这些利润又会回馈给所有的用户。就像是在一个没有鲜花和小草的土地上,我们所有的人,每人种一棵草,栽一束花,很快它就变成了一个美丽的大花园。在这个花园里,我们一边欣赏优美的风景,一边呵护着身边的花花草草。在愉悦的游戏中,我们又得到了一笔收入。
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