岗位等级划分以什么为标准？

公司部门要进行薪资改革，老板让划分岗位等级。部门现有司机、行政、会计、出纳、单证、储运、业务这几个岗位。请问各位，这个岗位等级该如何划分，当中有什么标准吗??... 公司部门要进行薪资改革，老板让划分岗位等级。部门现有司机、行政、会计、出纳、单证、储运、业务这几个岗位。请问各位，这个岗位等级该如何划分，当中有什么标准吗?? 展开

 我来答

若以下回答无法解决问题，邀请你更新回答

1个回答

#合辑# 机票是越早买越便宜吗？

亚由美VYE
推荐于2017-10-01 · 超过62用户采纳过TA的回答

知道答主

回答量：121

采纳率：50%

帮助的人：116万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

简单的标准就是每个职位对公司工作的重要性和贡献程度。重要的贡献大的等级就高，就你所提到这几个岗位排列等级的话 ，简单的排列可以说是1业务2 会计 3出纳4 单证 5储运6 行政 7司机，也有可能两个岗位并列同一等级，主要还是看自己企业中职位的重要性和影响力。个人观点仅供参考！  查看原帖>>

本回答被提问者采纳

已赞过已踩过<

你对这个回答的评价是？
评论收起

1条折叠回答

推荐律师服务：若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询

岗位等级划分以什么为标准？

其他类似问题

为你推荐：