Question

单位因与他人债务引起的纠纷拖欠随意克扣员工工资怎么办？

去某酒店面试时谈的工资是3000元/月，试用期七天。 7月份工作了10天，8月工作到21日时，期间我多次找到老板想确定薪资待遇一直不跟我谈，只是托词。结果因酒店与他人的债务纠纷问题，销售商把酒店的设备拿走了，随后酒店把责任强加到了我和部分员工身上（主要是监管不力）， 要求罚钱，我是相关责任人，不让我上班，到开工资的日期不给我正常开工资，并要我去给酒店要设备，设备要回就给正常开！ 今天去酒店找到老板，老板又称：工资当初并没确定，给你3000可以 但是当初意思需要看你的表现，你的同事工资是1800+满勤200，酒店就给你按照这个标准算（要是当初低于3000我也不干啊，不谈工资不确定是老板自己拖的，整整一个月都不跟我谈，我也是够傻了），你两个月都上班了但是都没有满勤，而且酒店规定当月未满一个月，7天试用期不给开工资（之前从来没说过这样的话，人资部经理只告诉我过7天有工资），说我7月份没满月所以试用期7天无工资。 而且因为之前的那个事件还要罚我钱，我打听了，其他相关责任人都是罚了300到500不等，可是老板跟我说要罚他们一到两千，是每个月扣一点，不是我听到的那样，我是主要责任人要多罚我（这个罚款的数额可以随便定？） 还威胁我要我把说只罚300块钱的人找出来（人家还在酒店上班，我怎么叫，罚多少钱的这件事上我没发找证人，因为其他人还都在这上班）！照这么算，我工资剩下不了几百块钱， 老板要是意思多罚，整不好我还得倒搭钱，真是奇葩了！这老板很无赖。 我该怎么办？ 这工资应该该怎么开？在以上条件下告诉我等通知给我开工资。 注：我们没有签过合同协议！ 求懂得法律知识的相关人士帮帮忙，我该怎么办？这工资该怎么要？

Answer 1

1、找劳动关系证据；
2、劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会是你的去处；
3、工资参照当地同岗位平均工资；
4、考勤举证责任在公司；

==========
我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；

Answer 2

　　按相关法律规定，对于用人单位克扣劳动者工资的行为违法，劳动者可与用人单位协商解决，如果协商无法解决的，劳动者可以提起劳动仲裁维护自身的合法权益，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院起诉。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。