Question

公司拖延离职，不予办理，怎么办大神们，怎么索取自己的赔偿

问题补充：
事情是全部是本人于2014年2月上旬入职的，理应5月份转正，但是转正种种理由没有签订合同，但是本人对法律知识认识不大协商下来并未在意，后来六月对公司状况不满申请离职，但是事后一个月扣押了离职单，并在此协商，10月份家中社保转出，申请公司购买社保，现在以没签合同为由不予购买，说要买就再签订一年，但是本人不满公司只想离职，10月30日再次申请离职，不批口头上说我的岗位是例外，要提前两个月，请问我该怎样索取我的补偿。

Answer 1

因为公司没有签劳动合同，所以你可以解除劳动关系，并要求各项赔偿及补偿。
先协商，协商不成到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

追问

要是我放弃那扣押的一个月工资自动离职会不会构成法律纠纷

追答

只要是不涉及违反公司保密条款等特殊规定，不会构成纠纷！

追问

心里觉得公司情况让我失望透顶，合同也迟迟未签，打算自动离职对方也没有把柄反过来指责我的吧

追答

本来就是公司违反规定，理应承担相应的赔偿。自动离职当然不会涉及纠纷，建议再寻找新工作同时可继续与原公司协商，拿回应取得的利益。

追问

据说未签订合同可申请诉讼索取双倍工资的赔偿金，是这样的吗

追答

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

追问

请问我该带什么资料，因为以前离职申请被扣押，且我在单位工作快一年了，未签转成合同是确定了，公司以此为由不予我购买社保。

追答

先协商，不行后带相关工资条，考勤表，工作记录等证明你工作内容及工资的证据，到劳动仲裁部门申请仲裁

Answer 2

你好，尽量协商，协商不成，就申请劳动仲裁。

追问

由于没签订合同，我放弃一个月的工资自动离职会被公司追究责任吗