同事之间议论工资好不好
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1领导肯定不喜欢(无法合理的摆平这些事,主要原因就是这个钱也只有这么多,你多了,他就少了,)
2同事很喜欢讨论这个,主要原因还是,看看领导是否一碗水端平,如果有人特别多,做的事也多,肯定很多人也会强着干的(感觉有积极的意义的)难道领导不喜欢这样吗?
感觉主要原因是领导有自己的小团体,这些人的钱多了,其他人肯定妒忌,但这些拿钱多的人,尴尬的地方就是没有多做多少事,如果到领导上级反应了,你看领导------情何以堪。(不多说了,感觉这个也很多是参考国外的,但国外的工资是保密的,主要原因是,按能力做事的,达到了肯定有这些钱,不需要考虑这么多---------但现在这个社会不一样,很多是事是无法摊在桌面上说的,感觉很多需要考虑谁是得利者,也就可以理解为什么有人讨厌讨论这些了)
2同事很喜欢讨论这个,主要原因还是,看看领导是否一碗水端平,如果有人特别多,做的事也多,肯定很多人也会强着干的(感觉有积极的意义的)难道领导不喜欢这样吗?
感觉主要原因是领导有自己的小团体,这些人的钱多了,其他人肯定妒忌,但这些拿钱多的人,尴尬的地方就是没有多做多少事,如果到领导上级反应了,你看领导------情何以堪。(不多说了,感觉这个也很多是参考国外的,但国外的工资是保密的,主要原因是,按能力做事的,达到了肯定有这些钱,不需要考虑这么多---------但现在这个社会不一样,很多是事是无法摊在桌面上说的,感觉很多需要考虑谁是得利者,也就可以理解为什么有人讨厌讨论这些了)
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尽量不要在同事间议论工资问题,在不冒犯他人的前提下讨论这个话题。建议询问一个部门的薪资范围,而不是某一个人的具体数字。与回答”你的薪水是多少“相比,讨论”薪资范围“让人感觉更自在。
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