劳动法所谓的三倍工资两倍工资是两倍和一倍吗？
缺失的一倍算在基本工资里面了吗？
节假日三倍工资是基本日薪+基本日薪*2
休息日两倍工资是基本日薪+基本日薪*1
假如我月薪2000，双休，按22个工作日算，日薪算91，这个月30天，8个休息日
我不加班
22天工作=22基本工作日=2000工资
我8个休息日都加班
工作30天=22工作日+8天加班=22基本工作日+（8基本工作日+8*日薪*1）=30基本工作日+8*日薪*1=2000+8*日薪*1
是这样的吗？ 展开
不是的，其为按照300%，200%进行计算的。
依据《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
扩展资料：
工资支付的相关要求规定：
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
参考资料来源：人社部-工资支付暂行规定
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%。
小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
扩展资料：
节假日工资
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
参考资料来源：百度百科-三薪
正如按您的方式算
节假日三倍工资是基本日薪 基本日薪*2 =基本日新*3 即三倍工资
休息日两倍工资是基本日薪 基本日薪*1 =基本日新*2 即两倍工资
总工资是2000+91*3。但是，很少有企业会将固定工资（2000）作为加班费计算基数的，请你留意。
国家算法是一个月21.75天
你2000的话，一天91.95
加班8天时 91.95*2*8=1471
总工资2000+1471=3471
有的公司为了节省，工资=能力+基本工资
那么加班的时候只算基本工资
可是我节假日加班一天，就是
总工资2000+91*2
怎么不是2000+91*3？
是不是把节假日调休到别的时间了？
另外你们公司是不是工资=基本工资+能力工资？
