因慢性病需要长期休养不能上班但劳动合同存续期间需要缴纳社保
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医疗期内，由单位和本人继续缴纳；医疗期满，单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，但应按本单位工作年限每年支付经济补偿金。
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每年一个月本人工资。
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