Question

未签订劳动合同，公司不承认劳动关系，怎样申请工伤认定？

我来公司做业务工作有四个多月了，公司没有和我签订劳动合同。我在工作的时候不小心左手严重受伤，和公司领导商量，赔偿没有结果，我向劳动保障部门提出工伤认定申请，但公司拒不承认和我存在劳动关系，我该怎么办？怎样申请工伤认定？

Answer 1

1、工伤事故发生30天内由公司向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。
2、申请工伤认定需要提交的资料有：工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

由于你和公司未签订劳动部门，你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系。如加盖公司公章的业务授权委托书、考勤表、进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等等；也可请同事或者你在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系；你也可以向劳动仲裁部门申请调查取证。待劳动关系被确定后，再申请工伤认定。待工伤认定确定后，经劳动能力鉴定部门确定你的伤残级别，根据你伤残的情况在给予相关标准的工伤赔偿。

鉴于你目前的情况想要申请工伤认定、获得赔偿很难。因为证明劳动关系的很多材料是由公司提供的，就你目前的情况建议你找专业的律师来帮你。我律师界的一个朋友说凯文工伤赔偿咨询中心的张律师处理过很多工伤方面的纠纷，很有经验，你可以咨询一下他。

Answer 2

是否存在劳动关系，由你来证明。
证明存在劳动关系的证据主要有：
能够证明劳动关系存在的相关证据依其证明效力如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5、考勤记录；
6、其他劳动者的证言等。
7、其他证据材料。
然后，到劳动部门申请工伤认定。
纵横法律网 韦锋律师

Answer 3

你首先要和公司确认劳动关系，通过劳动仲裁确认，不服可诉讼解决，确认劳动关系后在确认工伤认定申请。
纵横法律网 王森武律师

Answer 4

可以以工资收条、公司员工名录等材料证明事实劳动关系的存在。
再次与公司协商要求申报工伤；如果公司拒绝可以带着相关材料自行到劳动保障部门申报

Answer 5

劳动合同只是劳动关系的证明。即使没有劳动合同，只要有实际的劳动雇佣关系证明就可以。工资条，考勤条，工伤证明、工作期间的签字的单据以及人证。