Question

签了实习协议不给实习工资

我是今年4月份开始实习的，当时签了实习协议，实习一个月，但是两份实习协议都在人力资源的手中。实习期结束后，我问可不可以签合同，人力说还要有个考核才可以，我就继续实习到了6月底。现在我毕业了，考核也过了，已经开始上班了，但是还没有签合同，实习工资也没有发。请问我该怎么办？我还要继续工作下去吗？

Answer 1

工资是一个很敏感的问题，应该以开始就商定好的，而且签订的协议里面应该有写清楚工资怎么算的才对，以后凡是要签名的东西都要留个心眼，看清楚了再签。

至于还要不要继续在哪里工作，一方面要先把实习期间的工资谈清楚，第二要把接下来的工资谈清楚，第三，你自己觉得值不值得。

最后说一下我个人的看法，实习协议签订之后是双方各持一份，不应该扣押在人事那里，实习期间的工资一点都没发说明这家公司很不规范。

追问

谢谢你的建议！现在问人力工资，他不跟我谈，说等签了合同再说，这正常吗？

追答

这不正常，签合同之前，双方要先谈妥，你必须有知情权，可以简单翻阅一下劳动法，拿劳动法来跟他们说，不要以为你好欺负的。

Answer 2

公司做法符合法律规定，但可以要求给予一定的生活补助。

因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。

由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。

一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。