请教社会保险问题
我表弟从原来单位辞职了,但没签接触合同的协议(还没到期)。他查到社会保险已经停交两个月了。我想问一下,没解除劳动合同就把保险停了的话是不是说明他原来公司单方面把合同解除了...
我表弟从原来单位辞职了,但没签接触合同的协议(还没到期)。
他查到社会保险已经停交两个月了。我想问一下,没解除劳动合同就把保险停了的话是不是说明他原来公司单方面把合同解除了?
他换工作了,社保卡在他自己手里。到新单位签合同的话还需要办哪些手续? 展开
他查到社会保险已经停交两个月了。我想问一下,没解除劳动合同就把保险停了的话是不是说明他原来公司单方面把合同解除了?
他换工作了,社保卡在他自己手里。到新单位签合同的话还需要办哪些手续? 展开
2个回答
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没签解除合同协议,但是你表弟已经离开原单位了,并且一直未再去原单位,是吗?我想问下离开的时间有多久了,原单位关于考勤的制度是否健全,有没有关于“无故旷工”的相关规定。
如果这个单位以你表弟“无故旷工累计**日”为由,提出单方解除劳动合同是合理的。
社保停交两个月,这两个月你表弟是否一直在原单位正常工作的呢?有没有违反劳动纪律的情节?如果你表弟正常上班,但是原单位未依法缴纳,说明单位存在过失,可以向劳动监察部门或仲裁部门提起申请,让单位补交保险。
换了新单位,要续交社保的话,按道理需要提供社保账号、劳动合同解除证明等材料,新单位的人事部门会有通知的。
如果这个单位以你表弟“无故旷工累计**日”为由,提出单方解除劳动合同是合理的。
社保停交两个月,这两个月你表弟是否一直在原单位正常工作的呢?有没有违反劳动纪律的情节?如果你表弟正常上班,但是原单位未依法缴纳,说明单位存在过失,可以向劳动监察部门或仲裁部门提起申请,让单位补交保险。
换了新单位,要续交社保的话,按道理需要提供社保账号、劳动合同解除证明等材料,新单位的人事部门会有通知的。
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