Question

工作两年默认形成 无固定期限劳动合同，什么情况能索要双倍工资赔偿？

我在公司工作两年，未签合同，没有社保，按法律我已经跟公司默认形成了无固定期限劳动合同，如果我辞职是不会获得赔偿的。只有公司解雇我才行，那我想问的是，公司以什么理由辞退我我能获得赔偿，或者不能获得赔偿？

我们公司没有明文公司规定。我的意思是既然不能主动辞职，就找借口让他辞退我。

Answer 1

双倍工资就是只有一年的工资的双倍。自己辞职，只要提前一个月提出书面申请辞职，是可以离开的，还是有赔偿款的。 你空了仔细阅读《劳动合同法》，就知晓。

Answer 2

单位要支付你双倍的工资，时间从你在那工作的第二个月到第十二个月这总共十一个月。你可以主动辞职，理由是单位没有给交纳社会保险费，这种情况下单位是要支付经济补偿金的。看一下劳动合同法三十八三十九的规定。

Answer 3

双倍工资的这个赔偿，跟辞职或者辞退没有关系，不签劳动合同就要赔

Answer 4

没有签订劳动合同是违反法律规定的，可以提出劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

Answer 5

最好是公司辞退你，不要自行离职，否则没有补偿