Question

如果上级针对你怎么办

Answer 1

如果说在职场中领导处处针对你，要么是想让你挪位置，要么是想栽培锻炼你，但是十有八九就是想让你走。
其实我们都知道在辞职的时候会写个人辞职原因，大部分人不想纠缠过多基本都是会写个人原因，那其实如果真的是公司的原因，公司也是需要额外赔偿的。
既然你的领导摆明了不想让你爽，你又何必为他考虑呢，吊着他，看到最后会是谁受不了。
身处职场，一朝天子一朝臣这种情况也是很常见的，不要惊讶它发生到了你的身上。
①自己工作出现了问题
其实，不管做什么事情，不会有人莫名其妙的针对你。
如果突然有一天我们突然就开始被领导针对了，需要好好反思一下最近有没有哪里做的不合适的地方。
当然，如果我们并不想离开这家公司或者说这个部门，我们就需要主动去解决这个问题了。
首先，我们可以找跟领导走的近的同事聊一聊，一起出去吃个饭喝点，饭桌上最容易拉近两个人的距离，要是你真的有做的不合适的地方，自然会提点你的。
其次，当然最为直接的就是找领导谈一谈，我们最后借助一次单独汇报工作的机会，跟领导深入交谈一下。
但是希望你要明白一点，有时候你想谈，你的领导却未必愿意交心，如果最后谈的都是套话毫无实质信息什么的，建议你是提前找好坑，准备正常离职。
②一朝天子一朝臣

其实最常见的就是领导空降了，往大了说，我们都是一个公司的，怎样怎样，但是不要忘了有人的地方就会有团体，那领导肯定都会是希望自己下面的人都是自己的人，这个时候就需要你们表忠心了。
新官的三把火烧完之后，就该慢慢的清退没有站队的人了。
如果是这种情况，要么站一起、要么离职，就不用纠结了。
③领导品行不端
咱们前面说过并不是所有的领导都有大肚量、是伯乐，更可能会是你的绊脚石。
正因为他是你的领导，所以才能够心安理得的为难你，并且美名其曰是为了你好又或者是为了公司的发展等等，往往这种人最为可恶，丝毫没有脸面。
这种情况下你做的好与不好并没有任何意义，他们也不会因为你做的好而对你改观，更不是所谓的你不行而鞭策你。
我们应该明白真正强大的人，绝不会利用自己的优势去欺压比自己弱的人，相反他们会很爱惜自己的羽毛，很少会做出针对下属的事情，要说这项工作真的是很棘手的话，也是只会交代心服去做。
这种领导总的来说没有心胸更没有能力，哪怕屈辱跟着他，早晚对自己也是没有益处的。
2.理性思考、见招拆招

那其实不管怎么处理，千万不要头脑发热。就直接走人。
①跳槽或者转岗
干的不

Answer 2

如果是我被被上级针对我做以下几点：

1.我会冷静对待，不能鲁莽，找出原因，领导为什么要正对我，首先自我反省，看看自己到底哪里做错了，是领导对自己有误解，还是其他原因？无论如何都不要和领导对着干，毕竟还是你的上级，人家管着你。

找出原因：一.如果是自己错了，单独找领导以汇报工作都方式，和领导聊聊。这里注意态度一定要诚恳，给足领导台阶下。

二，还有就是向上级的上级汇报，在这里我会采集我上级针对我的证据，如果我上级的上级是个明白人，就一定不会做事不管，如果我能有联系到我上级的上级，我一定会准备足够的证据，让我上级的上级，知道我上级针对我的行为。

Answer 3

1、反思下自己的工作有没有什么问题；
2、反思下自己有没有说过什么不合适的话；
3、找机会和上级进行一次当面沟通或者短信沟通；
4、依然要一如既往努力工作，减少授人以把柄的机会。 5、实在忍无可忍就跳槽吧

Answer 4

杀无赦

Answer 5

做好