Question

这种情况可以申请劳动仲裁么?

我在一家私营企业里工作，当时老板招我过去上班，并承诺一个月给5000元得月薪，还有很多学习机会，比如公司出资学习外语、会计、开车等，另外公司有很多项目，做完后还有相应的提成以及奖金。可是来了之后什么学习也都没有，参与过的成功的项目，也以没有签合同或者是要等好几年的质保期为借口没有给予相应的奖励。我是2010年9月上的班到现在已经8个月了，一直都没签过劳务合同，只有工资是每个月按时打到卡上，除此之外也没有五险一金和其他的各种保障福利，前些天5.1，老板让我去出差没放我假，我出差回来在家休息了一天没有跟他请假，他因此把我工资扣下没发，我现在应该怎么办？我看到网上有说可以申请劳动仲裁，我这里有工资卡、名片，还有公司做过的一些项目法人授权人也都是我签名的盖有公司的章子，这些证据够吗？如果申请到结束需要多长时间？我能的到些什么？劳动法中所说的工资两倍发放，那是不是指我工作了8个月已经我是不是可以再发8个月工资？我如果和老板打电话把电话录音，这可不可以作为证据？

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

你手里的证据已经可以证明你们双方的劳动关系，你这种情况是可以申请仲裁要求支付你双倍工资的，也就是你说的再给你8个月的工资。你还可以要求单位为你补缴社会保险。录音如果不是必须要证明什么的话，不建议使用，效力较低，还可能会有对你不利的内容

Answer 4

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Answer 5

每月打给你的工资就是证据，你在这上班没有签合同，你就可以告他，工资双倍赔偿，都什么年代了 还有这样的公司，你好幸运哦，不过你要看看这个老板有没有后台，劳动局会不会保护，最好是一帮人去，一个人没有效果，浙江玉环沃茨就是个例子，几十人去，一下子赔了5亿，要是一个人去，劳动局那帮人三两下就给你忽悠了