强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗? 、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗? 我来答 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 停薪留职 强制 休假 待岗 薪酬 搜索资料 1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗? zjhang20 2011-05-12 知道答主 回答量:32 采纳率:0% 帮助的人:26.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 这样肯定不行的,除非是你自己申请的,要是是公司强制性这样处理的话你可以到劳动局去告他们的,反正都这样了大家也都撕破脸皮了,也没必要考虑这么多了 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 广州市魔书科技有限公司广告2025-01-01ppt生成、文本润色、翻译、文档阅读、写文案、写代码、写论文等API直连,集成12家知名企业大语言模型chat.moshuai.co 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 广告您可能关注的内容找专业律师解决工资拖欠问题-百度爱采购b2b.baidu.com查看更多最新员工满意度论文-4.0Turbo-国内入口ppt生成、文本润色、翻译、文档阅读、写文案、写代码、写论文等API直连,集成12家知名企业大语言模型chat.moshuai.co广告 其他类似问题 2022-03-30 停薪留职规定 2022-07-18 待岗和停薪留职区别 2022-04-29 停薪待岗合法吗 2022-12-28 停薪待岗合法吗? 2022-04-29 停薪留职算在岗吗 2022-05-31 停薪待岗合法吗 2017-10-06 停薪留职与待岗的补偿是多少? 7 2022-07-19 待岗和停薪留职区别有哪些 更多类似问题 > 为你推荐: