毕业后工作未满一年换工作,是不是干部身份?
我是大学期间签订了第一家事业单位合同,工作未满一年,还没转正地时候通过统考考取了第二家事业单位,期间档案一直在人才市场,考上后档案转入了第二家单位。印象中没有填过转正定级...
我是大学期间签订了第一家事业单位合同,工作未满一年,还没转正地时候通过统考考取了第二家事业单位,期间档案一直在人才市场,考上后档案转入了第二家单位。印象中没有填过转正定级表。现在已经是毕业后两年多,第二家单位马上要转正了,但是我不知道自己这是不是干部身份。网上说转正定级只能在第一家单为工作满一年开具,那我是不是错过了?但是如果不是干部身份我好像又没资格参加第二家事业单位统考对吧?
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2015-10-29 · 实验师
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是的,你的判断基本正确,就是理解模糊。“干部身份”现在早已改革了。不是签上或考上事业单位,就是干部身份。是毕业后,授予报到证,凭报到证上的报到单位(通常是国家档案管理单位的人社局极其人才中心)按时报到了。你的档案就按“国家干部档案管理模式”予以落档、备案、代理或托管。被简称为:干部档案。
大学期间签订的事业单位合同,不属于正式国有编制人员。所以,档案只能放国家人才市场(区别于私人人才中介)。考上第二家事业单位,关键是考上的,属于国有招录的具有编制的人员。因为,事业单位具有干部档案管理权,被正式招录后,档案就必须转入招录的国有单位。所以,考上事业编后,档案才可以转入单位。这说明,国有单位录用人是凭干部档案的,好在人社局的人才市场是正式接受你的档案的,当然属于“干部档案”了。否则,连报考的资格都不可能,哪来第二家的录用。
按照,转正定级的惯例,工作累计满一年,即可办理转正定级。因为第一家是签订,不是考编的,所以,他不能为你转正定级,但可以也有义务为你提供工作时间证明,不嫌麻烦,可以要求第一家单位出具工作时间证明,或工作合同时间证明,然后交给第二家单位的人事处,要求累计时间转正定级。单位人事处懂得怎么做的。要是嫌麻烦,在第二家单位工作满一年后,因为,单位接受了你的档案,自然会按照招录规定,给你办理转正定级的。有没有转正定级,看工资单就清楚了。转正定级后,工资通常会增加10%左右。
大学期间签订的事业单位合同,不属于正式国有编制人员。所以,档案只能放国家人才市场(区别于私人人才中介)。考上第二家事业单位,关键是考上的,属于国有招录的具有编制的人员。因为,事业单位具有干部档案管理权,被正式招录后,档案就必须转入招录的国有单位。所以,考上事业编后,档案才可以转入单位。这说明,国有单位录用人是凭干部档案的,好在人社局的人才市场是正式接受你的档案的,当然属于“干部档案”了。否则,连报考的资格都不可能,哪来第二家的录用。
按照,转正定级的惯例,工作累计满一年,即可办理转正定级。因为第一家是签订,不是考编的,所以,他不能为你转正定级,但可以也有义务为你提供工作时间证明,不嫌麻烦,可以要求第一家单位出具工作时间证明,或工作合同时间证明,然后交给第二家单位的人事处,要求累计时间转正定级。单位人事处懂得怎么做的。要是嫌麻烦,在第二家单位工作满一年后,因为,单位接受了你的档案,自然会按照招录规定,给你办理转正定级的。有没有转正定级,看工资单就清楚了。转正定级后,工资通常会增加10%左右。
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“干部身份”现在早已改革了。不是签上或考上事业单位,就是干部身份。
相关知识:
1、是毕业后,授予报到证,凭报到证上的报到单位(通常是国家档案管理单位的人社局极其人才中心)按时报到了。你的档案就按“国家干部档案管理模式”予以落档、备案、代理或托管。被简称为:干部档案。
2、按照转正定级的惯例,工作累计满一年,即可办理转正定级。因为第一家是签订,不是考编的,所以,他不能为你转正定级,但可以也有义务为你提供工作时间证明,不嫌麻烦,可以要求第一家单位出具工作时间证明,或工作合同时间证明。
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