Question

十万火急，请各位帮帮忙，帮我出出主意吧！！！

前几天公司新买了一些更衣柜，领导要我提一些管理的意见，我提了一条是关于新员工的，大致内容是指新进员工的问题，因为有些新员工上班没几天就走人的，然后柜子钥匙之类的都会一起带走，导致柜子空置且无人知晓，不便于管理。于是我提出新进员工可以延后10-15天左右发放。 但领导说理由不是很充足，以下是我领导的回复：

XXX:
嗯，你这个想法很好，但需要协调以下问题：首先，要让新员工能接受；第二，要让车间接受，我们要有一个好的理由，我们不能因为担心员工可能离开而不提供相关福利，这跟因噎废食没什么区别，所以你的想法是好的，但理由不能作为实施这一想法的依据，所以如果要实行这个想法，还需要找一个比较好的，可以公开的理由

我现在迷惑的是，是领导决定不采用我提的建议呢？还是想采用，但是想让我想好一个更好的理由？ 如是想一个更好的理由的话，小妹不才，望各位路过的哥哥姐姐们给支个招，小妹在此先谢过了！

Answer 1

1、员工在理智前不办理离职手续的吗？办理离职手续之前让他们交钥匙啊。
2、员工做几天就走，应该是没有工资吧，那在入职之前让新员工缴纳一定的劳保用品保证金（也就是押金，但不能明说），在离职的时候，验收箱柜没问题后退还保证金不久可以吗？
3、或者两个人用一个柜子。

Answer 2

只有正式员工才能拿到钥匙 宣传就说：吃的苦中苦 方位人上人