Question

韩语翻译成中文，求高手来，翻译机绕道。 尽量准确点，谢谢了！ 明天之前要用！ 越快越好，追加分(2段）急

总共2段，这个是第2段！ 高手们拜托了，今天晚上写作业要用~ 翻译机就算了~

不知道为什么总是问题补充过长，所以就改成图片的方式了~ 谢谢高手了！

我还会追加分的！ 急用
1.列举下来关于southwest 和 values lines为什么在文化上面的差异如此之尖锐，请说明原因 2.value line的下个ceo会不会复制southwest 的文化？
要是能把问题帮我一起回答了~ 再追加分啊，谢谢高手！
这个是第一段。
http://zhidao.baidu.com/question/265516694.html

Answer 1

如果员工们伪造他们上班与下班时间的话，他们就会面临被解雇。在Value 公司，脏乱的桌子被认为是生产性低下的信号一样，Buttner（人名）会要求员工们（或被雇佣的人）保证把桌子整理干净。 向管理者们报告说 ”表面很洁净“。她最大限度的控制工资的上浮，对公司的奖金以及员工健康计划控制的很严。
以这样的价值观如何能够提升成果呢？ 在Value 公司，受过训练的熟练劳动者们处于这样一个敌对性的气氛里。根据经济价值的概念虽然称得上是价值链，但是以这样的方式进行公司运营的话会招来客户们的不满。所以，员工们把对Buttner厌恶的情感，通过公司告示板上，批判Buttner 的经营方式，并要求创建新的领导方式。 因为对公司相关人士有利害关系的信息，所以Buttner的做法是删除告示板上的信息，很明显，在Value 公司，管理者与员工不存在相互 信任合作的关系。

注： 你上传的韩国语文件字太小了，看得我们眼睛都花了，太不容易了~

追问

太谢谢你了，能帮我把另外一部分也一起翻译了吗，那个图片可以保存到电脑上，之后打开就会变大了，或者我把另外一部分发给你行么， 还有就是这两段最后的 那2个问题，能帮我一起做了吗，用韩语解答~ 真的拜托了，可以的话，我给你追加高分！！ 拜托了！！！！！ 如果翻译太麻烦， 直接帮我把后面两个问题做了也可以，别写的太少了就行了，也不用太多~~~谢谢谢谢！

追答

我又对翻译做了一下修改