Question

劳动合同未签订的劳动仲裁问题

我去年5月份进入泉州一家房地产中介公司，今年2月份因为拖欠奖金问题离开公司，因为这段时间公司一直承诺发放奖金又一直拖延，直到现在还未去劳动仲裁。
我现在申请仲裁的话，一是否超过时限了 。二 证据我只有公司打工资的卡，奖金数额只是口头承诺，无法取得证据
现在我的想法是仲裁“未签订劳动合同”，对奖金不报什么希望了。不知道时间是否超过，证据是否充足。问题补充：

还有社保医保能否补交

Answer 1

根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议仲裁的申请仲裁有效期间为一年。根据你的情况从今年2月份算起吧。现在没有过期。没有签订劳动合同的证据比较充分。奖金方面的证据，没有书面材料可以找些证人证明。

追问

谢谢你哦。现在我已经不在那城市了，所以想知道仲裁要多久，我可否去申请仲裁完先回自己这边等待，另外应该去公司所在地还是注册地申请仲裁呢。另外申请仲裁都要准备什么资料呢

追答

根据以下法条依据，你估摸自己的时间吧。可以申请仲裁回去等待通知。你应该在发生纠纷所在地仲裁机构申请仲裁。
根据仲裁法
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

Answer 2

一、劳动仲裁时效为一年，发生纠纷或应该知道权益被损害的一年之内都在有效仲裁期限内。
二、对于口头承诺的奖金，因很难掌握证据，会面临无法举证而得不到仲裁的支持。
三、劳动合同法规定建立劳动关系起的一个月内应签订劳动合同，如未签订的，可要求支付双倍工资。你应该搜集证据，包括：凭身份证和工资卡到银行打印工资清单；工作证、工作服等；考勤记录；员工证明（人证）；你工作期间留下的有你的签名及公司管理人员签名的文档资料等等

Answer 3

一、劳动仲裁的时效是一年，2月份离开公司未过期。二、奖金可以再寻找证据。三、如果公司确实未与你签订劳动合同，你可以要求双倍赔偿。四、可以要求补缴，也可以在企业补发后，自行补缴。

追问

保险我在以前的公司有，后来断档了几个月才到现公司，补交没有问题的吧

另外我的工作是销售，基本工资是1000 +200元高档楼盘补贴，（和经理矛盾一直未给我转正，同级别员工是1200+200元），当地最低工资标准800 在今年3月份提到950. 双倍工资补偿是按照什么标准呢。

Answer 4

时间期限应该有一年,你可以以不帮缴纳社会保险提出中止劳动关系,并可以要求补缴因不帮缴纳社会保险给你带来的损失进行赔偿,劳动法还规定,超过一个月未满一年不为员工签定劳动合同的,可以要求双倍工资补偿.证据你可以通过上班打卡记录或工作日记,同事证明,还可以通过工资条,工资银行进账记录等等证明,你证明到你一直在为公司工作的话,公司还有义务向你提供举证