Question

手下的员工，工作遇到了厌烦期，工作状态很消极，我该怎么办？

Answer 1

　　从心理学角度来说，对工作或职业形式产生疲倦，其实是一种正常的现象。由于工作到一定程度，程式化的默契本身很容易在人类“求新求异”的本能心理需求中被厌倦和抛弃。通常情况下，能力大于期望值和期望值大于能力的人都容易产生工作厌倦心理

　　具体来说，导致工作厌倦或疲惫的原因主要有：
　　1.不喜欢所从事的工作，但由于某种原因而不得不继续干下去；
　　2.好好工作，却没有得到相应的肯定和回报，以至于丧失了对工作的热情；
　　3.工作出现了一些挫折，比如受了老板的批评而感到委屈，等等。
　　我们每个人都有一本难念的经，影响工作心情的因素也多如牛毛。譬如说薪资待遇不尽如人意，才能得不到充分的发挥，无法与主管、同事愉快共事，对行业前景及公司未来担忧，等等。
　　>>治病良方
　　再好的工作，都会有让人不如意的地方，而且这种坏心情，对工作的负面影响是相当大的。它会磨灭你的意志，让你丧失工作激情，没有激情，任何事情都无法用尽全力，也就无法把事情做得尽善尽美，这样做的结果是，难有所成。但是，换工作就能改变自己坏心情的状况吗？当然不能！马楚成就是最好的例子，他三年换了15个工作，也终究没有找到能够给自己带来好心情的工作。
　　事实上，如果你的工作状态不能尽如人意，或者繁忙的工作搞得你手忙脚乱，往往并不是你的工作本身有什么问题，而是你的心态需要调整一下了。作为公司的一名职员，只有培养积极向上的心态，只有不断地从学习中吸收新思想，不断地提升自己的工作能力，才能够在工作中获得不断改进的方法。
　　没有这种积极向上的心态，一个人便无法做出伟大的成绩，也很难在事业上更上一层楼。没有精神寄托的人，只能浑浑噩噩地度过一生。只有善于自我改进、自我超越的人，才会发现自己的无知及能力的不足，才能不断地发展自我、完善自我，向成功的目标迈进。
　　只有在精神上获得了升华，你才能在事业上获得提升。

Answer 2

我觉得需要你给他们搞个活动，趁着大家都兴奋的状态，说些激励的话，第二天肯定会上班都会很精神，我是个个体户，就是这样试过，很有效