关于单位工资待遇问题
想问下各位大大们：我在某事业单位已经工作了已经1年半的时间了，到现在单位也没要跟我签合同，每个月工资是500-1000，本地的最低工资标准是1100元。其他任何的福利保险...
想问下各位大大们：
我在某事业单位已经工作了已经1年半的时间了，到现在单位也没要跟我签合同，每个月工资是500-1000，本地的最低工资标准是1100元。其他任何的福利保险都没有！做的事情和单位里的其他员工都一样，大多数时候反而比他们做的还多！
请问该单位这样的做法合法么？我该怎么做？如何保护自己的权利？ 展开
我在某事业单位已经工作了已经1年半的时间了，到现在单位也没要跟我签合同，每个月工资是500-1000，本地的最低工资标准是1100元。其他任何的福利保险都没有！做的事情和单位里的其他员工都一样，大多数时候反而比他们做的还多！
请问该单位这样的做法合法么？我该怎么做？如何保护自己的权利？ 展开
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《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
职工工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。
纵横法律网 路光亮律师
职工工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。
纵横法律网 路光亮律师
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对于员工来说，超过一个月还没签合同的话就可以主张双倍报酬了。
当然了，等拿到钱后就该滚蛋了。
怎么取舍由你自己决定。
当然了，等拿到钱后就该滚蛋了。
怎么取舍由你自己决定。
追问
如果我想去告该单位，那该单位是否有空置可钻？
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当然不合法，一年的试用期也该结束了。你可以和单位协商沟通
追问
如果我想去告该单位，那该单位是否有空置可钻？
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可以要求给单位签合同 如果不签 就辞职走人
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