Question

学编导的就业方向，本科生好就业吗？

Answer 1

从目前的就业形势来看，编导专业就业不是问题。编导专业就业除了去传统的电波媒体，如电视台、广播电台，还可以去新媒体，例如网络、手机。还有就是去做营销策划，一般是去一些大企业，目前主要是房地产类的。
要是自己喜欢研究，可以考研，今后在学校研究媒体。有少部分的编导专业学生会去考公务员。还有就是出国深造。出国目前主要是去美国和英国，学的主要是传媒类专业。
本科生就业一般没问题，但是专科生就业更容易。因为在电视台等媒体里，给专科生开的工资要比本科生低。还有就是编导本身的工作内容很辛苦、很累，技术壁垒不显著，和民工没太大区别。所以在电视台里工作的大多是“电视民工”。电视工作很辛苦，报酬一般。而且目前相应的劳动保障制度不佳，所以就业后很多人干了几年没太大发展就转行。

Answer 2

目前影视业，特别是电视行业已经属于夕阳产业——观众越来越少、频道和节目越来越多、同业间市场竞争越来越激烈。从业人员的待遇也多年没有提高了（因为物价上涨，所以待遇没有提高，那就是逐步降低了，这一点不可不知！）虽然从表面看，尚属败象未露，但总的趋势确实很不好。2006年央视裁员，2007年BTV虽未明着裁员，但暗中还是清退了不少人，其中也不乏从业多年的资深电视人。

编导专业随行就市，总的来说处于下滑中。

从电视台方面来说，现在各台的收视率和广告收入增长都很缓慢，所以节目发展也处于放缓状态。前几年新节目、新频道不断出现的时候，编导只要有才华就有的是发展空间。现在却普遍面临节目饱和、岗位饱和，老的比较有才的编导早就把主编、责编、制片人的位置占满了，新进来的编导就算有才也只好在底层慢慢忍着。一方面是1个职位招聘，动不动就来好几十号甚至上百号应聘的；另一方面却不断有制片人抱怨好编导难找。然而，就算真找到了个把好编导，节目组的预算又往往不容许给人家好待遇。

从公司方面来说，现在大部分节目公司的经营也非常困难。一方面是广告客户的选择太多，完全的买方市场导致客户不断压价，价格竞争使公司利润不饱满。另一方面是电视台方面对节目质量要求越来越高而给的买片费或广告经营空间越来越窄，导致公司办节目的成本上涨而销售渠道却变少了。所以现在节目公司要想生存，就得少雇人，每雇一个人都要榨干用足，以一当百的用。想进去不容易，进去了想呆住了、干长了也不容易。节目公司的编导虽然也有收入不错的，但是工作压力普遍很大，工作强度也越来越高，无法适应这种压力和强度的新进编导甚至一些老编导，淘汰率也非常高，不少节目公司的编导都在考虑或已经改行了。

所以，可以负责任的说——编导专业的就业形势非常不乐观

Answer 3

就目前来看，编导专业还是应该去经济相对发达的城市才会有施展拳脚的机会，就业方向包括广播电视节目编导，电视摄像，采访，撰稿，编辑，制作，记者，后期制作，剪辑，甚至灯光场记，如果优秀的，还可以在栏目组中担当制片人

Answer 4

目前影视业，特别是电视行业已经属于夕阳产业——观众越来越少、频道和节目越来越多、同业间市场竞争越来越激烈。从业人员的待遇也多年没有提高了（因为物价上涨，所以待遇没有提高，那就是逐步降低了，这一点不可不知！）虽然从表面看，尚属败象未露，但总的趋势确实很不好。2006年央视裁员，2007年BTV虽未明着裁员，但暗中还是清退了不少人，其中也不乏从业多年的资深电视人。

编导专业随行就市，总的来说处于下滑中。

从电视台方面来说，现在各台的收视率和广告收入增长都很缓慢，所以节目发展也处于放缓状态。前几年新节目、新频道不断出现的时候，编导只要有才华就有的是发展空间。现在却普遍面临节目饱和、岗位饱和，老的比较有才的编导早就把主编、责编、制片人的位置占满了，新进来的编导就算有才也只好在底层慢慢忍着。一方面是1个职位招聘，动不动就来好几十号甚至上百号应聘的；另一方面却不断有制片人抱怨好编导难找。然而，就算真找到了个把好编导，节目组的预算又往往不容许给人家好待遇。

从公司方面来说，现在大部分节目公司的经营也非常困难。一方面是广告客户的选择太多，完全的买方市场导致客户不断压价，价格竞争使公司利润不饱满。另一方面是电视台方面对节目质量要求越来越高而给的买片费或广告经营空间越来越窄，导致公司办节目的成本上涨而销售渠道却变少了。所以现在节目公司要想生存，就得少雇人，每雇一个人都要榨干用足，以一当百的用。想进去不容易，进去了想呆住了、干长了也不容易。节目公司的编导虽然也有收入不错的，但是工作压力普遍很大，工作强度也越来越高，无法适应这种压力和强度的新进编导甚至一些老编导，淘汰率也非常高，不少节目公司的编导都在考虑或已经改行了。

Answer 5

在社会上适应能力强的人，不论什么学历都好就业，如果缺少了社会适应能力，再好的学历也不好就业。