Question

邯郸钢铁集团有限责任公司的企业文化

Answer 1

百年企业靠文化。企业文化是企业的重要资源，是企业的无形资产，是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初，集团党委就高度重视企业文化建设，面向广大职工，组织开展了征集集团理念和标识活动。在此基础上，经集团党政联席会议多次讨论，反复修改，最终确定了“HBIS”集团标识和以“企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观”四大理念为主要内容的集团核心理念体系。
理念系统，是企业文化的核心和灵魂，它明确了企业的主导意识和价值体系，决定了企业的理想、信念、精神和价值观。理念系统只有为广大职工所认同，并融入职工行为，转化为职工的自觉行动，推动企业的各项工作，才是企业文化建设的目的。特别是在集团整合，发展的关键时期，充分发挥理念系统的凝聚作用、导向作用和激励作用，促进全员思想统一、步调一致，具有十分重要和深远的意义。 人才是企业兴盛之基、发展之本。人才工作是事关邯钢改革发展的一项重大而紧迫的战略任务。 当今世界经济全球化不断深入，科学技术迅猛发展，人才状况在企业竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源。面临日趋激烈的市场竞争与人才竞争，邯钢要赢得主动、取得优势、发展壮大，增强企业竞争实力，必须进一步加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路，这是建设国际水平现代化邯钢的迫切需要，也是推进邯钢快速、持续、健康发展的重要保证。
该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排名中名列第九十，2007年度中国企业500强排名中名列第一百一十四。