Question

急 急 急！我与公司2008年4月----2010年4月签订了劳动合同，到期后公司没有续签。

一：从2010年4月合同到期后公司在和我没续签合同，也没有通知我，到现在2011年5月13号我还在原单位工作，公司社保一直给我交着。
二：我现在提出辞职，是否要提前30天通知单位？还是随时可以？
三：如果我可以随时走，可以得到哪些补偿？
四：如果不能随时辞职，我如果强行离开，会有哪些损失？
五：如果公司不给我办理劳动关系转移手续，我该怎么办？

Answer 1

　　你的这种情况有的地方认为是没有劳动合同，支持双倍工资，有的地方视为事实劳动合同，不支持双倍工资。

　　解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

追问

谢谢你的回答！
我现在手里没有劳动合同，公司从签完合同就给收走了。如果我强行离开，会有损失吗？

追答

你强行离开，可能用人单位不会支付你尚未支付的工资，你看一下《劳动合同法》第九十条的规定。

没有劳动合同，按《劳动合同法》第16条和第81条办。

追问

非常的感谢老师的回答！！！麻烦您能说的再详细点。最好您的QQ号告诉我好吗
一：根据最高人民法院的2001年14号文件第16条的规定：我和现单位构成了事实劳动关系，法律解释是：劳动者可以随时提出终止事实劳动关系，无需提前30天通知。也就是说我强行离开是受法律保护的，我有这个权利。（这是我的个人解读）请问我的这种情况属于该文件的范围吗？
二：我提交的辞职报告公司没有签收，我该怎么举证我已经交了辞职报告？

追答

1347953915

Answer 2

不需要违约金，新劳动合同法明确规定，员工离职只需提前30天提出辞职，30天以后不论单位是否同意，均可离职，不用承担违约金等责任。但最好写书面辞职报告。如果你是一个普通员工，一般单位不会刁难你的

Answer 3

可以向公司索赔合同期外的双倍减1的补偿金（法律有支持），其它建议参考劳动法或咨询律师