关于个人所得税的计算

请问:根据税法规定，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除数的差额后的余额来确定全年一次性奖金的适用税率和速算... 请问:根据税法规定，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除数的差额后的余额来确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数，去年12月进账的年终一次性奖金，今年5月发放缴纳个税时，雇员当月工资薪金所得与费用扣除数的差额中的雇员当月工资薪金所得应按去年12月进账时的工资薪金所得计算还是按5月份的工资薪金所得计算呢
去年12月进账的年终一次性奖金,今年根据去年业绩决定补发一点，5月份进今年帐，也在5月份和去年12月进账的年终一次性奖金一并发放，那么今年补发奖金可以和去年年终奖金一样按年终一次性奖金这种优惠方法计算吗，如果可以，全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除数的差额后的余额来确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数时，工资薪金所得应按去年12月的工资薪金所得还是按5月份的工资薪金所得算呢？
季度奖金进帐后过几月再发放，发放时季度奖金是与进账月的工资薪金收入合并还是与实际发放月的工资薪金收入合并缴纳个人所得税呢？展开

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#热议# 在购买新能源车时，要注意哪些？

whachel
2011-05-16 · TA获得超过5万个赞

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这个，要问当地主管地税局或打12366咨询了。没有看到具体的规定，估计由当地税务局自己掌握。

我觉得，应该按去年12月份的工资来计算差额。
另外，如果这个年终奖补发，在去年已经一次性计提过，分次补发，可以按年终奖方法计算个人所得税。如果当时没有计提，就不能按年终奖方法计算个人所得税。
季度奖金和发放当月实际工资薪金收入合并交个人所得税，否则就干脆分摊到各期工资里，作为各月工资发放了。

来自：求助得到的回答