Question

事业单位辞职后的违约金问题。

我08年毕业后在一家事业单位工作，过了试用期后单位和我签的是培训合同，这两年在外面培训。发的钱是以生活补贴名义给的。培训期间只有这个钱作为生活来源。没有其他任何一分钱，在单位工作的人有工资奖金什么的。我们出去培训的没有任何奖金和其他的任何补贴。要求培训完和单位续签5年，续签后才会有编制。违约栏里：培训中途走，赔偿8K，培训完不续签赔6K。我现在没有培训完，因个人原因准备走，请问我要赔偿多少。是不是要赔8K+培训费+这段时间的生活补贴。
另外
1.单位没有按照合同交公积金（合同上有），只交了保险，另合同上有乙方参照甲方同类聘用人员享受相应福利待遇，我好像没有拿到什么待遇。
2.我的档案什么的不在单位。在自己老家人才市场。当初没有要求我迁档案。
我的问题有四个：
1.我必须要赔钱才能走吗？单位无法扣我档案。我能不能直接走人，不赔钱。
2.如果要赔偿，要赔哪些项目。
3.生活补贴和单位交的保险金算不算在培训费用里面，这个培训费有什么范围？
4.事业单位辞职，劳动法和劳动合同法都适用吗？
谢谢您的回答。

Answer 1

　　看《劳动合同法》第二十二条、第二十五条和《劳动合同法实施条例》第十六条可以解决你的问题1、2、3。培训期间的工资和社保不在赔偿范围。

　　看《劳动合同法》第二条可以解决你的问题4。

　　辞职注意方式方法。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

我直接交过去了，领导也找我谈话了大约是挽留之意。不过没有写接收函之类的。
如果我一走了之，会如何？档案在我自己手里。
如果我想迁社保到新单位需要原单位同意吗？

追答

直接一走了之会有麻烦，你是匿名提问，我无法联系你，如果没有用人单位出具的解除劳动合同的证明，你可能以后无法上社保。

鼠标指向我的名字，点击“在线交谈”，我可以详细为你解答。

Answer 2

还是我。。。你的情况比较特殊 还是事业单位 建议你找个律师问问吧。。
网友的意见只能参考
最好能跟单位再协商协商 事业单位待遇不错吧 你不是考上研才要走吧
慎重考虑

追问

以后是还可以，但是这边生活代价太高。我没有办法待下去。另外和我老婆不在一个地方 。