Question

武汉杰之行有哪些专卖店,在什么地方

Answer 1

总部在 武汉是沿江大道二耀路一号 专卖店很多 主要经营LI NING PU MA ...等牌子.
汉口 汉阳 武昌 都有 主要是做代理 工资有提成 一般每个月15发工资

Answer 2

以下这些话，我只是做为了一个店员的家属身份发表的！想让大家看看杰之行的一些行事作风，当然，我更希望能看到这个内容的人是杰之行公司的高管，不要让一引起不必要的事情影响到杰之行体育用品公司的名誉，好好反省一下，整顿一下……

一般看一个公司的好与坏，最能体现的就是管理层身上。
菱角湖那边的PUMA的那个女店长不是一般的没有责任心，不知道是总部有后台还是怎么的！顾客发现商品有问题来退货，发牢骚的时候说了句：早知道就不买了！那个女店长当面直接丢客人一句：你不想买， 还不想卖呢！
据我所知，店长应该是没有个人提成可以拿，但是店长就把自己做的业绩加到店员身上，以店员的名义拿提成，等发了工资后，再让店员把她自己的那份钱给那个店长！还经常抢店员的业绩，明明是店员自己的单子，她却签上自己的名字。总是让员工帮她带吃的，说得好听是带，但是从来却不给钱，这或许是私人问题，跟该公司无关。但是不管怎么说，毕竟人家是店长，店员能说什么？能做什么？问题虽小，但是却可以体现出一个人的人品。试问，一个这样人品的人都能做店长的话，该公司还能有未来吗？
一般公司总部通知开会，或是培训什么的，管理人员都会提前1-3天通知各店店长，店长再通知店员，这个店长貌似很没记性，比如说今天上午10点要开会培训什么的，到了要开会的当天上午9：30分她才跟店里的人打电话通知，开场白就是：我忘记了跟你讲了！
翻场：这对于一些卖场来说应该是很小的事情吧，提前把准备工作做好，人员分配好，要求的是效率。该店店长居然可以让全店七个人，包括她自己在内加通宵班，从晚上21：00-第二天早上8：00都做不完？那是一个多大的工程？做为一个管理层人员，连这点事情都做不好，还有什么资格去做店长？加通宵班无所谓，但是你所安排的全都是无用功，什么事情都没有准备、没有规划！想到一出是一出，你叫店里的人如何实施？因为店长没有带好头，导致你的员工要通宵加班，而且第二天还都不能休息继续上班，你影响到的不是你一个人，是你的整个团队！你的员工通宵加班，晚上累了饿了要吃东西吧？你居然就让她们吃泡面，而且还是店员自己掏钱？请问，这个店长要来干嘛？拿着管理层的工资，却担不起管理层人员该有的责任，出了什么事情都是先把店里的店员往前推！有什么便宜自己占！这样一个没有团队精神，没有责任，没有担当的人都能做店长，试问，你们会对这个公司的期望多大？退一万步说：万一这个店里有销售能力强的人才，碰到这样的管理层，这个公司要凭什么才可以留得下人才？水能载舟，亦能覆舟……
我在里面有熟识的朋友，跟她们聊天聊到关于薪资和加班费的问题，底薪和提成这个就不说了，也没什么好说，但是有一点我却不得不说！别人到你们公司来求的是什么？那就是工资？任何人都是为了钱才去上班的，有钱才有动力，有压力才会有业绩。每个月15号发工资，直接打在卡上，但是贵公司貌似一点也不重视这个问题，15号发工资，结果有的员工工资居然没到帐，这是什么概念？？？如果是因为公司出现了什么问题导致的话，不要紧！收到问题后第一时间联系当事人，解释清楚就OK啦！可以理解！但是打电话去公司问呢，公司回答说：周末，放假了，公司没人！！打工的人辛辛苦苦一个月图什么？图的就是这一千多的工资，就连这么点工资贵公司都不能按时发的话，还开什么公司？？？好，周末没人，店里的人也可以理解，但是周末过守了，都到周一中午了，居然还是没有任何消息，只能干等……贵公司的做法，真的是……
再一个，谈到加班费的问题，貌似听说合同上写的加班费是7块/小时，暑假期间，很多学生都会打暑期工，那个店里就有两个，按小时计费。让人觉得最不可思议的是，店里的正式员工的加班费只有5元/小时，而小时工却是按7元每小时计费！太尼玛让人费解了……