Question

在94版以后有没有新的劳动法规出台

94版《劳动法》第十六条第二款 “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
求教：
1、条款上注明是“应当订立”而不是“必须订立”如果企业未与职工订立劳动合同是否违反了《劳动法》？
2、企业职工因该企业未与其订立劳动合同而要求解除劳动关系时，企业是否应给予其经济补偿？该如何补偿？

Answer 1

　　一、94年以后有没有新的劳动法，该部法律也未经过任何修订，至今有效。

　　二、应当订立，在法律上就是必须的意思。没有可以不订立的法定理由，就必须订立。

　　三、对于这类问题有法律依据，劳动部95年5月10日起颁布并施行的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》作了如下规定：

　　第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
　　(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
　　(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
　　(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
　　(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
　　第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
　　(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
　　(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
　　(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
　　(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
　　(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

Answer 2

94后没有新的法律出台，但有相关的司法解释
应当的概念就是必须要的意思
你可以参考劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知