Question

北京亿阳信通怎么样？

详细点！在网上看贬低该公司的很多？拖欠工资，出差报销？我是应届生！他们给的工资大概是4000刀，做.net方向的，WPF,WCF！最好是在亿阳信通工作过的员工！谢谢！回答好了追分

Answer 1

拖欠工资是好几年前的事。报销要等，审批是麻烦点。个人认为不错。

追问

这位哥们似乎是内部人员？公司据说人员流动很大？很多人受不了都跑了?这事是真的么？

追答

受不了是个人问题。在这干5，6年的一样有的是。看自己了。什么公司流动不大？去别的地受不了，一样会走。我饿了。快下班了，回家了。再说句，我来的时候也像你一样这些顾虑。但是来了之后自己就能体会到了。部门有很大差别。研发的一个礼拜，辞职N个。他们待遇好，但是工作也累。能懂我意思？
你的分那么舍不得给我？

Answer 2

java刚培训出来的,待遇：正式3000 没补助。经常加班，没加班费！各种木有啊！我直接过滤了..... 信誉也不太好！

Answer 3

还可以

Answer 4

4000dollr？应届生？你也太牛逼了吧！

Answer 5

非常垃圾的公司！2011年7月份出差的9000多的报销，2012年1月份才报销下来。中间还不断的让出差，让自己垫钱。本人3月份出差一个月的报销5000多，7月份才报下来。6月份出差的钱，到现在还没给。今年1月份开始亿阳属于佰科的员工每个月都拖欠工资，至少一个星期，有时候是半个月。
研发能稍微好点，但是加班非常严重，24小时不睡觉第二天继续上班是很正常，48小时连续加班也是有的，72小时不睡觉的加班也出现过，而且没有任何补助。产品非常垃圾，各种bug。研发的流动性也非常大，去年一年研发某产品线的8组长换了个边。还在进行入职培训的新员工就要开始处理产品问题。问题解决效率极其低。跨年未解决的问题很多。
公司内部各种规定形同虚设，重大问题的处理流程完全不会启动，问题处理人员不是想如何解决问题，而是在大力的推卸责任。只要自己没责任，问题没有解决也无所谓，系统bug在内部问题平台上来回踢上个3个月是很正常的。研发人员如果在考核期限内无法解决问题，为了避免被考核扣钱，就会踢回给工程人员或者是现场维护人员，接口是：“请提供详细日志。”
各省维护人员因为流动性很大，对产品不熟悉，很多问题无法处理，只能上报研发解决。
工程实施人员在安装调试中会出现很多bug，提交研发修改，但是能解决的非常少，经常为了修改一些bug导致要发新版本，使得版本管理很混乱。各种升级包非常多，一天针对一个产品发十多个升级包也不是没有过的事情。

各省的分公司更不行，东北某省省会员工本科生工资1800，到手也就1200多。还让人出差，一个月一个月的出差。出差费用还得员工自己垫付，等出差完毕后，再报销，报销时间基本上在半年以上。

Answer 6

同学，4000刀折合成人民币现在是24920元，不知道是月薪还是年薪，年薪就不用考虑了，月薪的话你还考虑什么？