Question

离职和辞职一样吗？

Answer 1

未提前30天提出，明天要离职，只要有正当离职理由，用人单位扣发工资则不合法。
若用人单位不知情员工要离职，而未发工资，是合理的；而员工未提前30天提出离职，是不合法的。属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。依据是《劳动法》第三十二条，其中规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》中也规定：对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
除了以上三条其他情况均不应当扣发工资。
总之，只有劳动者给用人单位带来损失或劳动合同中有其他扣发规定的时候，才能扣发工资，否则除了扣除一些正常费用，不可以不发工资。

Answer 2

离职 是指你个人方面的原因 向公司提出离职的申请
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

Answer 3

只是时间点的问题
辞职有跟单位提出但是还没有离开单位
离职就有已经离开单位的意思。
基本上没有太大差，都是主动提出离开的意思。

Answer 4

辞职，离职，辞退这三种形式都是离开所在的单位，解除了劳务关系。但这三种离开其性质是有区别的，辞职是按劳动合同法的规定员工提前三十年提出辞职请求，径所在阜位同意而饼除劳务关系的。离职一般是指员工调动，退休，劳动合同到期而自动解除劳务关系的。辞退一般是指员工在卑位违范纪律经教育无效，或工作严重失误选成严重损失，或违范国家法律而受到法律制裁等，卓位根据其错误的性质给予辞退（即开除）处分而祥除劳务关系。

Answer 5

辞职是本人交辞职书后经单位同意的离职，是离职后的一种。而离职是离开原单位的总称，可以是单位辞退或开除，也可以是自己提出辞职等