Question

遇到老板拖欠工资怎么办

Answer 1

拿起法律武器

遇上公司拖欠工资的，首先要想办法证明劳动关系。劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，越多对劳动者越有利。

如果没有签订劳动合同的，《劳动合同法》规定，用人单位聘用员工后，如在超过一个月没有超过一年没有与员工签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的之后视为签订无固定期限劳动合同。

2、投诉

先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解。

劳动监察大队没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

3、劳动仲裁

如果劳动监察大队调解无果，劳动者应带好相关资料到劳动局，进行劳动仲裁申请。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。

劳动者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、立案
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动局立案后，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

Answer 2

1、先协商
2、协商不妥，可向当地劳动局申请介入
3、公司无视劳动局督促，可向当地人民法院提请公诉，如果走到这步，公司还不履行发放薪资的职责，我想这个企业估计是干不多久了，肯定还会查出别的事来，所以俺这程序走一般都行得通

Answer 3

劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。

Answer 4

员工被拖欠工资可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

Answer 5

法律：老板拖欠工资，该怎么办？