Question

法律方面的情况！！！！！

我有一个朋友，在一家中介公司上班，刚进去入职的时候公司让他签了一张纸，在上面写着竞限书，上面仔细标明如员工离开（或辞职）公司，从事同样行业，不能在现在上班公司的区域内面试其它地产行业！否则按月薪1000元罚款，严重时可以起诉！

原因：公司领导和他不和，而且脱欠工资！
所以想换个好点的公司！
请问这份竞限书能达到法律效应吗？

回答正确另追加100分！

Answer 1

这属于劳动法的竞业限制约定
劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
虽然你与公司并没有约定时间限制，那么按照法定的最高限制应该是两年，不管怎么样，两年后你肯定可以从事同一行的工作。虽然没有约定补偿金，但是补偿金是法定义务。因此我认为你这个竞业限制书的协议是部分有效的协议，即在法定的框架内有效。一旦你执行了最长的两年的竞业限制，完全可以向公司要求经济补偿。
另外一种解决方法是应先向公司要求竞业限制补偿金，如公司不同意，则该协议则是无效的。

Answer 2

公司跟他签的是竞业限制的协议。
1、用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款
2、单位对于非本公司员工没有罚款的权利，但可以约定竞业限制违约金
3、竞业限制期限不得超过2年
具体参看《劳动合同法》第23、24条。

Answer 3

这属于《劳动合同法》中规定的竞业限制约定。这份 “竞限书”不具有法律效力。
理由如下：
第一、该约定只说了员工在解除或终止劳动合同后的竞业限制义务，而没有约定在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿金（《劳动合同法》第二十三条），权利义务不对等；
第二、对于劳动者竞业限制的时限，法律规定是：不得超过二年（《劳动合同法》第二十四条），并不是象约定的，离开公司后一辈子都不得从事本行业工作。
基于以上两条理由，所以，可以认定这份所谓的竞业限制协议是无效的。

Answer 4

1、约定离职后的限定从事同行业、保密等行为，公司需要为此支付一定的费用，否则约定无效。
2、拖欠工资属于违法行为，可以直接以此和公司解除劳动合同，并追要拖欠工资和经济赔偿金。