请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？
1、灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。
2、透过现象看本质，也可以理解灵活用工是税筹的一种落地方式，但它不等于税筹。像一些乱搞的平台给你许诺掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为，适用《刑法》，千万别去碰。现在因虚开发票爆雷的人力资源服务公司可不少。
3、灵活用工的模式下，用工双方有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就好聚好散。这样大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
4、并不是所有的岗位和行业都适合灵活用工，选择之前自己要好好学习一下。那种流动性强的，替代性高的灵活用工很合适，比如服务、直播、培训、设计之类的。要是关键岗位就不建议用灵活用工，等会关键人才都走光了就只能哭了。
5、找个靠谱合规的平台，要看产品、看收费价值模型、看资质团队、看风险意识。现在这个风口，很多资质不全的都涌上来了，要仔细辨别，一些企业可能只图便宜，找那些费率低的，万一人家跑路了或者爆雷了、被政策一监管，或者搞个不懂法不懂税的人糊弄你那不是歇菜了吗，节省成本不成还分分钟搞到你破产。
所以说灵活用工这个事，别在网上扒拉扒拉一些皮毛、看个广告就决定了。自己好好研究一下，钱是你自个的呀。以上这些我以前也不知道，都是在钉钉里一个叫C4工作坊的圈子里学的，之前用了个算薪系统智能薪酬就不知怎么加到这个圈子里了，看内容也不要钱还挺多干货的。不知道怎么分享，但你要是有兴趣我可以给你拉进去。
以上。你看是不是可以给个最佳答案和赏金呀嘿嘿
为什么企业需要“灵活用工”？
1. 税务管理压力：报酬支出无进项发票，企业链条不完整，无法满足三流一致入账合规。
2. 信息管理压力：自由职业者地域分散，数量众多，个人信息收集不完整，企业管理难度大，信息管理压力大。
3. 业务成本压力：企业内部的优化配置，较高的个税为同行竞争埋下隐患。
4. 用工成本压力：大量招聘成本、人工支出成本、五险一金、福利等成本巨大。
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
通过金财筹控在灵活用工专业领域的长足发展，总结出来灵活用工的作用主要有四个方面：
成本控制：对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2.人力资本：因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3.季节性波动：诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4.组织战略：尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
企业的灵活用工，用处为：1.节省人力成本；2.能够优化企业的用人系统；3.在某种程度上，增加了自由职业者的金钱收入。
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用、随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
灵活用工，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。其产生的背景是由于互联网大环境的冲击，企业产生诸多短期、临时、批量的用工需求，特别是制造业、电子商务、餐饮、中介等行业中，不少企业尝到了这种新型用工模式带来的红利，灵活用工适用行业及岗位范围正不断扩大。
通过“灵活用工”，于企业经营发展而言，具有以下几方面优势：
1、降低成本。即通过劳务派遣的外包形式，能有效降低企业用工成本。
2、弹性职能。可对企业需要的岗位快速匹配，有效提升企业效率和效益。
3、增加收入。通过劳务派遣公司及税务筹划，减少企业人力成本，从而间接提升收入。
此外，通过“灵活用工”，用人单位还能够取得合法、合规的发票进行抵扣，从而实现在一定程度上减轻企业税负，为企业开展税务筹划。也就是说，企业采取这一用工形式，可将企业与员工的关系进行相应改变，以合作经营关系代替企业雇佣，这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且灵活用工平台【如‘薪工场’等】还能够以合理方式降低企业税点，这样企业就可以根据实际的经营情况，对账务支出进行适当的调整，合理减轻企业纳税负担。
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