Question

不办理离职手续直接走人会怎样

我在北京的一家公司工作，档案关系不在公司，在户口所在地。社保和五险是公司给上的，因为是农村户口，没有公积金。
主要想知道：这样离职，再找一家公司，社保和五险可以由新的公司给交吗，是否需要原单位开具某些材料

Answer 1

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

如果没有办理离职手续就辞职走人了 会对下一份工作造成的影响：有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明你现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用； 一、在离职的时候，要办理好离职手续，并做好交接；

Answer 3

你如果连辞职报告都没有递交单位就走人，那单位可以以旷工为由，开除你的，得不偿失的，根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的，其实无论在哪个公司就职，有始有终好聚好散也是职业道德，确有急事可以和公司商量，至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同，没有就没有依据要求你赔偿了。

Answer 4

不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

Answer 5

人力资源管理正规的公司会在公司网上把你作为不诚信人员向社会公告！