Question

如何应对强势的女领导

Answer 1

首先要理解领导行为。从领导行为看，其本身没有强势和弱势之分，员工和领导的关系是工作关系，联系的核心是工作。工作任务完成了，大家皆大欢喜;工作任务完不成，哪个领导都不会弱势。如果工作任务完不成，领导还嘻嘻哈哈的，那他也当不成领导。那为什么大家还会给出强势领导这一说法呢?这是员工从个人感情出发思考问题的结果，但归根结底是从员工自己的私利出发的。
其次是利用工作业绩赢得领导信任。与强势领导相处，对员工来说，机遇与挑战并存。强势领导最关心的是工作业绩，只要将工作做好，就能获得晋升机会，工作关系相对简单。因此，在工作中，只要多学习，多努力，不断提升业务能力，主动将工作压力变成自我提升的动力，创造良好的工作业绩，即可获得职业生涯的发展。
总而言之，强势领导要适当调整行为风格，多关注一些员工的精神需求;员工也要利用强势领导提供的各种学习机会，变被动为主动，不断提升自身素质，通过努力工作获取职场成功。

Answer 2

聪明人都是如何应对强势女领导的，一般都用这套流程，机智啊

Answer 3

对症下药，还有心细点，嘴巴甜一点。