如何正确的跟领导谈加薪？
24个回答
展开全部
首先认清单位的调资制度
首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。
首先要知道能不能谈薪资这个问题，有些单位是可以调资，有些单位一直以来都没有调资制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只是看资历和职称的。所以在这种情况谈了也没用。对于可以调的单位，要了解能调多少，想想自己的岗位能调多少，一级还是两级，提前有个心理预期。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
领导，时间过得真快呀！我来公司都一年了，这一年，变化真大呀，物价上涨了不少，房租都涨了好几次了。我都快连房租都交不起了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
个人觉得首先应该把分内工作做到位，争取成为行业的业务标兵，这样即使你不和领导谈加薪，领导也会想到你的，水到渠成！
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
入职公司一年了还没有加薪，如果想要委婉的提醒领导涨工资的话，首先你就可以跟他谈谈工作的分布，其实工作是非常劳累的，所以随着现在物价的上涨，我们的工资也应该涨一涨
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
|
广告 您可能关注的内容 |
