Question

老板故意克扣工资怎么办

本人未满16岁 ，到一家自媒体公司上班，口头承诺让我做微信公众号小编，身份是总经理助理，并且承诺工作7小时，周一到周三在工作室，周四到周六在电视台，承诺工资2000一个月，补贴分别是饭补加车补加话费补300。
但是实际是，周一到周六都在工作室，根本没去过电视台，据我了解固定员工只有一个人，我不仅要帮他写策划还要跟着他去跑业务，并且反悔口头承诺，让我工作7个小时半。微信公众号平常根本没有事情做，不需要写文章。他还要收回补贴，因为一开始不告知有食堂的存在，所以家里人让我回家吃饭，然后他根本没机会让我自己一个人打车，都是我跟着他，他给了我一张手机卡，但是根本没叫我给别人打电话，我平常打电话都用自己的卡，这三个方面饭补车补电话费补他说全部不能给，说给补贴根本没用到。
并且老板对我之前对我动手动脚的，我忍了，大晚上还微信找我，我因为害怕爸妈看到就把记录删掉了，这个没有证据。老板之前工作时间一定要带我去私人影院看电影然后差点强吻我，我很明确的拒绝了之后对他的动手动脚就很明确的疏远拒绝。之后他就开始故意为难我，说我没做什么。可是理论意义上，他叫我做事我才去做，没有叫我做，那我做什么？因为这个说我不做事，是他自己没有叫我做。
之前帮他送工作手机的时候被一个小孩撞到，手机右上角屏幕裂了一个小口，真的只是一个小口！他说他强迫症一定要叫我赔，打电话给京东售后说500，之后他告诉我，因为我磕到右上角，手机天线坏了，无法使用4g，加上屏幕维修要花1000。手机是诺基亚7plus。
我马上就要发工资了。所以我想问几个问题。
第一，明知对方未满16周岁的情况下雇佣我，违反了什么法令？
第二，以恶意借口克扣工资，违反什么法令？
第三，违反口头承诺，违反什么法令？
（我有录音为证他违反了口头承诺）
第四，这个补贴的钱，他可以要回去吗？（因为他没有给我使用的机会）
第五，没有证据说明他言语和行为上对我的骚扰，罪行可以成立吗？
第六，未满16周岁可以领到完整工资吗？（他属于恶意克扣，说我什么都不会，凭什么领2000。这个也违反了口头承诺了 ）
第七，如果自己辞职，老板应该按天结算工资，还是应该按月？如果自己被开除，那么工资应该按天领还是按月领？（公司发工资当然不是按天发的，但是我感觉他一直强调我做了21天，那个时候他本来不想让我来了，但是因为开始忙起来了，所以叫我留下。）
后六个问题很重要，希望有专业律师帮忙解答，谢谢！

Answer 1

用人单位克扣工资怎么办？

Answer 2

可以去法院告他，先礼后兵

Answer 3

用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 有关法妞问答律师在线的问题，可以使用以下服务：自助问答 向TA提问