为什么招聘销售人员很难？
作为有多年工作经验的HR，在日常工作中什么事是最让你最头疼的？
销售人员的事，就是最让我头疼的事！
首先，招聘难！因为现在各行各业都需要招聘销售人员，市场需求很大，而愿意从事销售工作的人相对来说就比较少了。不少人在电话里答应了来面试，最后却不见了踪影！
其次，人员流动性大！很多人面试完了就消失了；还有不少人才上班一天、两天就不来了；还有些好不容易培养起来了，因为待遇问题，又被其他公司挖走了！
为什么大家都不愿意从事销售行业呢？
1、没有归属感
了解过销售行业的人都知道，销售人员的待遇一般由底薪+提成组成。业绩好的，不仅收入高，而且在公司说话也硬气，领导都会给几分面子；业绩不好的，收入低，在公司也只能低头做人，领导也不会待见你。业绩好的是亲生的，业绩差的是领养的！
2、工作密度大
工作不分上下班，头脑里都是客户，24小时随叫随到，真的很累很累！
3、工作压力大
别人这个月做了50万业绩，自己才做了10万，差距这么大，怎么搞的？怎么才能超过别人？头大！
4、害怕被拒绝
一般人都会对别人的拒绝很反感、难过！更不谈销售人员每天都会面对很多客户的拒绝甚至辱骂了！
5、觉得没自尊
销售在面对客户时，基本上都是秒秒钟保持礼貌、尊重，客户就是上帝。这样一来很多人就觉得自己低人一等一样，自尊心上接受不了！
那么，如何才能招聘到销售人员呢？
1、在邀请别人来面试时，尽量多套近乎，拉近彼此之间的距离；
2、告知销售人员公司的待遇体系及团队氛围，让销售人员能从内心接受公司；
3、让公司内部员工进行有偿推荐，推荐一个朋友来，工作满3个月，奖励800元之类的；
4、对面试的那些人，同样可以让他们再推荐朋友过来应聘，这样经常会有意外的惊喜；
5、刚来公司上班的人，一定不要孤立他们，要积极带着他们融入公司！
当然，如果雇佣硅语电话机器人，就无需考虑太多了！一次培训，长久使用，无人员流动；在客户名单的初筛环节上1台硅语机器人的工作效率顶3-5名人工，而雇佣1名人工的成本可以雇佣3-5台硅语机器人，对比下来，差距很明显！
