Question

进厂时说工资是保底加计件来算，刚做了一个月无法适应，然后辞工走主管就说没有保底而是按计件去算

进了一个新厂 进厂时厂里招聘人员讲的很清楚 新员工计件加保底15一个小时，出于心存幻想就进了这家公司，签了合同两份，厂里也没有给我自留一份，上了十来天班转夜班了，从晚上九点上班到十二点吃夜宵，夜宵每个人只能在保安室那拿一个八宝粥或是一个泡面，一点上班直至到早上八点下班，下班了去饭堂慢一点也只有白稀饭可以吃了，上了一个星期夜班整个人瘦了十几斤，然后我就辞职都月底了，交辞工单给主管时，他就说我们这样走是没有保底工资拿的，然后我就在想本来是新车间嘛好多东西都没有完善好，工作岗位也没有固定，基本都是打杂状态，根本没法去计件，而且就算是要计件算，也没有一个人在做之前告诉我们所做的产品单价，更没有把单价公布出来让所有人员知道，我对于公司这样的制度有疑问，然后就拿着辞工单去找人事部问情况，搞了半天可还是要找部门主管，本来上了一晚上的夜班就很疲劳，白天宿舍里也老是钻孔弄的休息的不是那么好，去了车间没有看到主管，然后就回宿舍准备睡觉，于是在微信工作交流群里把我所想要知道的发了出来，想他们给我一个回复，谁知不旦没有回复，还让我去车间找他，我也很疲惫，心里想着这些事情不可以直接在群里或者私信给我吗，又不是什么见不得光的事情，谁知当班班长看到信息就乱说一堆，说什么只有我一个人清醒，其他人都是傻子，我也老火的很，他自己做为班长不但不帮我解决问题反倒还理论我，我就回复了我错在哪里了，我本来就只是想了解一下自己的个人利益问题是吧，这有什么过错，那主管就直接在群里来一句让我第二天就办离职手续，接下来对班的班长也出来起哄，说我好烦让我退群的话，我顿时更老火了，难道这里的底层领导都是这样不帮自己眼下的员工处理问题，而只是为了在主管面前证明自己在处理这个事情，本来是辞工辞到月底的，就是因为想搞清自己心里的疑问，这下主管是直接说公司不需要我这种不为公司负责之人然后让我走人，第二天是星期六吧也就是我可以办离职手续了，人事那边就直接说把东西搬下来，填写一下放行条就可以走了，然后我就想现在也不是我正常离职走而是厂里辞退我是吧，厂里都不让我做了肯定要把我工资结清才走是吧，与是又去车间找主管理论，找了一个小时都没有找到，最后问白班的班长要电话，都不给我告诉我就在车间里面，然后我又转了一圈没有找到，才想起来宿舍有他电话，于是过去找到打了他电话，就说公司是怎样算就怎样算的，不会少我的钱，可我想知道的是工资到底怎么样给我算，他就直接挂了我电话了，请问这事我该怎么处理？





Answer 1

不合法。去当地劳动监察大队告企业，保护自己的权益。

追问

一个人去告 劳动局一般不会受理 那我该怎么办