Question

对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？

Answer 1

首先，在公司的规则制度中明文规定，员工绩效考核不合格可以辞退，同时对于绩效考核指标设定时，必须量化的指标，不可以是人为的主观意识的认为不称职，并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来，给员工签名确认。

这样在有员工签名认可的前提下辞退员工，才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。

扩展资料：

《劳动法》规定:“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作”，可以不予考虑。也就是说，业绩考核不合格，而公司在绩效考核不合格后再给你调整岗位，可以辞退。一次绩效考核并不是解雇的理由。

Answer 2

说简单点有这么几点:首先，要证明员工不能胜任工作。然后，要有培训或者调整作业。最后，员工任然不能胜任工作。这样才能合法辞退，而且绩效考核不过关不等于不能胜任工作，绩效考核需要与劳动合同里的工作内容，工作范围，工作时间地点，工作量相符合才行。

Answer 3

其实绩效考核就是奖金的范围，在合法工作日上班，剔除加班费等等后，低于当地地级市最低工资标准用人单位就是违法。首先看绩效考核的标准，再看是否合法和合理。

Answer 4

首先问一下，与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)？

如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有，一般情况下都是予以劝退的方式，和员工协商要求员工自离（当然，相对的，会给予一定经济补偿，比如一两个月的工资），又或者有人情味一点，可以先警告，再给员工一次机会，如果员工在下次考核期后再不合格，员工自己也会辞职的。

当然，如果没有相关约定而员工也不听劝告的话，确实很难处理，一定要辞退员工的话，就只有按照法律规定给予相应补偿金了。

Answer 5

同意lam的意见