Question

关于公司签订培训协议的法律问题

各位律师，您们好，感谢您花时间把我的问题看完，谢谢。
是这样的，我今年年中进我现在的公司，当时过了实习期后签订的劳动合同是两年签，在今年八月份的时候公司出钱让我去外地接受培训，但是要求就是让我签一份为公司服务两年的培训协议，当时给公司协商培训协议我可以签，但是公司应该在我通过培训后工资有所提升，此项协商没有完全的纸质文件（人事给我拟了一个表，我拍了照，且工资也按照这个要求发了三个月的工资，有电子工资条），上个月又需要外出学习，因公司又有费用支出，就让我签订了一个三年的培训协议（和前面那个两年是叠加的），工资就按之前给我的那个表涨幅执行。但是当我通过这次培训后，公司以弄错培训需求后不给我涨工资，并且会把工资降到劳动合同工资。我就想请教一下各位律师，劳动合同只有两年，而公司签订的是服务三年的培训协议有效吗？或者如果后面产生纠纷我应该收集那些资料维权（因为如果不服务满这么多年，就会按（平均月多少钱X剩余未服务的月份）来赔偿公司。

Answer 1

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

扩展资料：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

Answer 2

你好，公司培训支付培训费才可以要求，劳动者承担违约责任，否则，是违法行为，劳动者可以依法主张权利，祝你维权顺利！

Answer 3

你接受公司安排的培训，又签订了服务期合同，这些是有效的，但公司不按约定给你发工资，公司违约，你可以解除。