Question

几号发工资

Answer 1

按劳动合同约定或者用人单位依法制定的制度规定。
用人单位每月几号发放工资，法律法规没有具体规定，应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的时间发放；劳动合同与集体合同都没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度规定的时间执行。
根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当按照约定的时间发放工资，每月至少发放一次。排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
从各地实践看，用人单位工资发放涉及对工资所属月份的业绩考核，在次月中旬发放的较多。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

这种情况在全国各个行业都不一定的，特别是给小老板打工的时候，只要每月都给开资就行，木有必要纠结固定到那一天的，而大一点的企业，一般都是月中，十五号开资，这样的话，他会很自然的压着你大概半个月的工资，虽然对你木有好处，但是从另外一个方面看，对于企业却有很多有利的优势，比如说你不辞而别了，岗位空缺了，那么这几千块钱，就可以充公了，哈哈。