Question

关于劳务纠纷，请专业人士帮忙维权

我父亲在2004年8月30日到一家矿厂里上班，因2009年3月份出交通事故（非工伤）一直在家养伤，一直到现在，因为中途医院的钢板断了，又耽搁了一段时间，所以一直拖到现在也没有处理好。目前在鉴定阶段，准备上法院起诉交通事故对方。现在的问题想请教：
1、我父亲在这家矿厂上班有5年的工龄，但一直没有签劳务合同，这次出事故后至今厂方一直没有主动的口头或者书面的告知辞退我父亲，现在要去上班了，但是厂方说现在安排不出工作了，以后再说吧。我们担心厂方拖时间，想咨询我父亲的医疗期限怎么算，要是出了医疗期限我父亲还能不能申请劳动仲裁，具体该怎么维权。
2、如果厂方不出书面的辞退信，但又不给安排工作，我们又该怎么维权？谢谢
3、我父亲唯一签订过一份合同是2009年3月19日签订的，期限为一年。
4、申请仲裁的话，赔偿金怎么算，有哪几项？

Answer 1

1、在法定医疗期内单位不能解除劳动关系~否则可以要求支付2倍的赔偿金或恢复劳动关系~
2、医疗期结束后~单位应合理调整工作岗位~如果单位无任何作为可以要求单位继续履行劳动合同~
3、未签劳动合同双倍工资的请求已经超过仲裁时效~

追问

谢谢你的回答，我父亲的工龄是5年，法定医疗期限为6个月，但是期限满后我父亲仍不能上班，当时还在合同期内，之后合同到期单位也没有主动联系更换工作岗位，而且医院出具的医疗证明一直休息到2011年6月，能否延长医疗期限？或者说合同期限能否顺延？

追答

只有在工伤的前提下~经工伤部门认定可以延长停工留薪期~一般患病医疗期不延长~如果与单位协商一致同意延长的话也可以~但是你父亲的情况明显单位想结束劳动关系~这也是无可奈何的事情~

Answer 2

如果公司解除劳动关系，补偿为一年一个月工资再加一个月的代通知金。

Answer 3

找专业的律师 帮你解决 先去咨询一下 网上除了专业人士 也很难跟你说清楚 只会让你别的更麻烦